CCIE难吗？当然难，做为IT界最权威、含金量最高的证书，由思科公司从1993年推出以来，直到24年后的今天全世界也只有5万多人拿到，CCIE持有者占思科认证总人数不足3%，全球网络从业人员的1%不到（思科官方数据）。纵然现在CCIE的培训机构遍地都是，考试的题库、版本也不难弄到，但是能静下心来花上一年时间攻坚并一次通过CCIE实验考试的考生依然寥寥无几。CCIE的学习过程的确是件非常辛苦的事情，每个备考的人都放弃了谈恋爱，游戏，娱乐的时间，将自己大把的精力和时间放在网络实验，实体，排除故障，以及大堆的书海里，其难度和压力不亚于中国的高考。学习的难度不说，光是每次的考试费用（考试费，租机架费，版本费）都在4、5千新币以上，一旦挂掉，所有的努力和金钱付诸东流。在考场中，考官不断增加网络设备的故障和错误，压力之大，我估计也只有亲生上过CCIE实验考场的人才能体会的到。
回到正题，虽然CCIE难度不小，但是回报还是相当大的，3年以上工作经验的CCIE市场价可以喊5000以上的薪水（只要你是真材实料），还有部分公司会给你额外的allowance，比如NEC就有每个月500块的certification allowance(只给CCIE)，VISA也有类似的一次性奖励。当然，最最重要的一点是：CCIE是每个有志于30岁前拿8000薪水的网工的必备品（当然我也有认识拿Juniper的JNCIE同样在30岁前拿到8000的，但是JNCIE相对冷门，这里不做讨论），没有它，你几乎没有机会在30岁前收到给的起你8000+薪水的公司的面试邀请。
CCIE的track很多，最热门的当然还是路由和交换（R&S)，其次是运营商（SP）和网络安全（Secuirty)，这几年数据中心(Data Center)的CCIE的人数也有抬头之势，但依然无法撼动前三者的地位。个人认为，R&S是一定要搞到手的，毕竟它是整个TCP/IP网络的灵魂，而且有R&S基础的CCIE再去考其他方向的CCIE相对更容易。而其他比较冷门方向的CCIE，比如无线网（Wireless),语音（Voice，2014年已被Collaboration取代），存储网络（Storage，2013年已被Data Center取代)，我了解的不多，不做评论。
所以网工们，工作第三个年头进入SI后该干什么的目标很清晰了吧？在繁忙的工作之余，拚命用一年左右的时间把CCIE拿下吧，你要想明年从3500再涨个45%到5000的薪水，只有拿下CCIE这一条路可以走！
9. 第四份工作的建议，谈谈如何再从5000+跳到6500+
进入职场的第四年了，如果你还没拿到CCIE，请再接再厉。CCIE实验考试挂个一两次是很正常的，我12年备考的时候认识一个美国的战友，他总共挂了8次，前后耗时将近4年才通过实验考试。现在想想，CCIE圈子里有句话说的很对“CCIE不只是一张认证，更是一种精神。每一个拿到CCIE水晶牌的考生的背后都是一段故事，不分国籍，不分人种”。第一次实验考试挂掉不必太沮丧，收拾好心情再战，相信自己在两年内一定能啃下CCIE这块硬骨头。。。前面讲到了，在你拿到CCIE水晶牌和证书的那一刻，就意味着你已经正式步入5000+薪水收入的行列了。虽然5000+的薪水已经不错，在同龄人中也算得上中等偏上的收入了，但是毕竟5000离8000还是有一段不小的距离，而且如果一切进展顺利的话，你也应该27岁左右了，留给你还剩下2年的时间来追赶自己的高薪目标，因此第四份工作应该选择什么样的公司就变得的相当重要了，不妨就拿我自己的经历来献身说法吧。
我还记得当年我拿下CCIE后，总共收到了3份offer，分别来自Daimler-Benz(德国戴姆勒-奔驰），Fujitsu（日本富士通）和一间叫做StoneForest IT的本地的小型SI公司。出乎很多人意料的，我最终选择了StoneForest IT这个在三家公司里名声最小，最不起眼的公司。奔驰毋庸置疑是三家公司里最高大上的一家，而且当时能给我的OFFER也是三家公司里最高的（底薪5800+各种allowance），但是工作性质是每个月固定出差去北京亦庄两个礼拜，监督那边生产线网络项目的实施进度，但是技术上的设计和实施不用参与，所以虽然名义上是Network Consultant，但做的更像是project manager的活，如果拿下这个OFFER,就意味着刚辛辛苦苦闭关一年多才拿下CCIE的我，马上就要面临从技术向管理方向的转型，进入一个自己完全陌生的领域，这就好比你囯际象棋和中国象棋都会下，不同的是前者你仅仅只是入门水平，而后前者你已下了N年，已经达到省级水平并且再拼搏几年很有机会跻身国手行列。突然有一天，囯际象棋省队愿意高薪挖你过去做领队，你会选哪个？是继续在自己擅长的领域钻研，假以时日做到卓越，还是为了一点钱就放弃自己的老本行，来一次并不算“华丽”的转身？答案肯定是仁者见仁智者见智，当然，从骨子里更钟爱技术类工作的我没有过多的犹豫，最终推掉了奔驰的OFFER。为什么我也没有选择Fujitsu呢？Fujitsu和NCS,HP等SI公司一样，公司规模不小，人也多，但是圈子里面都知道这家公司管理层有问题年假只给12天，同事也不nice,离职率一直居高不下，还有最重要的一点，他们家薪水预算把控的太严了，5000已经是他们能给我的极限了，而且这还是猎头帮我“哭爹爹求奶奶苦苦争取到的”。而StoneForest IT恰恰相反，这家小公司当时刚接到新加坡国家美术馆（National Gallery Singapore，简称NAGa)和新加坡艺术博物馆(Singapore Arts Museum, 简称SAM)的IT Infrastructure翻新的工程,急需网络方面人才。面试不仅十分愉快，而且老板也十分有诚意，不仅在我要的薪水上多给了5%，而且让我全权负责NAGa和SAM的网络设计，规划和实施，技术方面全部我一个人说了算。并且老板放了话，只要要求合理，要人给人要设备给设备，并且招新人时的面试技术问题由我来定，受到如此的礼遇和尊重，你还有什么理由拒绝他们的OFFER呢？而StoneForest IT也的确没有失言，在项目前后忙活一年半的时间内，老板自始至终都给了我充分的支持和信任。在搞定了NAGa和SAM的项目的同时，自己在技术上也收获了不少，Aruba的无线解决方案:S3500交换机，7200，3400的AP Controller,Clearpass, AP 105, 175, 225。 Arista的7500,7050系列数据中心交换机以及其媲美思科vPC的MLAG技术，另外还有Fortigate 3040，800系列的防火墙以及A10的load banlancer的配置和应用等等。让自己在积累了大型项目经验的同时也对除了思科之外的其他厂商的设备有了更多的认识和实战的经验。紧邻新加坡国会大厦(Parliament House)和高等法院（Supreme Court）的新加坡国家美术馆(National Gallery Singapore)将在历时三年多的翻新后于下个月再次对公众开放，自己一定会带着家人回去看看，在City Hall和Former Supreme Court这两栋我曾经挥洒了一年多汗水的大楼里让他们也体验下自己亲身参与设计，配置，测试完成的无线网络。
说了这么多自己的经历，我想总结的只有一点：CCIE刚刚到手后不要盲目的去追求大公司的工作，尤其是那些需要让你做出决定是否要转型的职位。虽然你已贵为CCIE，但是毕竟资历尚浅，要学的东西还很多。大公司条条框框的规矩太多，不太适合新晋CCIE学技术。有机会的话进一间有大型项目给你做，但是规模又相对较小的SI公司，在里面做一个有话语权的Senior比在大型的SI公司里受人欺负强太多了。在小SI里好好锻炼个一年半载，等时机成熟后，再跳出来向大公司开价6500以上的薪水那是水到渠成的事情。
10. 终章，谈谈8000+薪水、网工的将来、靠谱的猎头和求职网站
写到这里，我认为已经无需再讲述该选什么公司，该要多少薪水，该考什么证书，该做多久后跳槽之类的话题了。我相信任何一位能在28岁左右时拿到6500以上底薪的网工，自然知道自己该怎么做才能在30岁之前拿到8000以上的底薪。
话虽这么说，但是8000+薪水对28、9岁，只工作了5、6年的你来说确确实实是道坎，给得起这个数的公司只可能是金融业以及像Google、Facebook这类知名的互联网巨头公司，并且需要一定的运气。以我自己的经历来说，当时我刚在苹果过完29岁的生日（在苹果时的底薪为6500）。那年恰逢金融业大洗牌，很多投行、商行在招人。我自己前后一口气收到了RBS（苏格兰皇家银行）、TD Bank（多伦多道明银行）、DBS（新加坡星展银行）、UBS（瑞士银行）、Deutsche Bank(德意志银行）以及Nomura（野村证券）等多个来自金融业的offer，最后因为RBS最有诚意，自己选择了RBS，拿到了8500的薪水。
拿到8000＋的薪水后，将来要想再跳拿过万的底薪并不难，但前提是你要持之以恒的在技术这条路上走下去（中途转型管理层不在讨论范围之中），大方向是要在35岁前在大公司或者巨头公司里做到Solution Architect或者类似的职位。光有CCIE还不够，还要至少拿到JNCIE和CCDE这两个认证中的其中一个。另外，对一些小众，但是又有前途的技术，比如SDN,CDN, IoT，Cloud等等之类的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面试的时候说出个一二三来。当然，如果你能花更多的业余时间学下Python，能写一些script来批量执行命令管理网络设备（当然思科的EEM是必须掌握的），那也肯定是加分的，复合型人才走到哪都是受欢迎的。有人说8500的薪水对非管理层的网工来说已经到顶了，这点我不能苟同。正如之前提到过的，我仅在苹果就认识三位底薪在一万以上（不包括奖金，股票）的纯技术工作的同事，而且他们年龄都还不到40岁。这个市场上并不是只有苹果、Google、FB等等这样的巨头公司才给的起这个数，很多名气不大，但是对low latency network engineer有需求的金融、证券交易行业的公司一样给得起15万＋美元的package，但是要想进入这些公司，你必须掌握和高频交易相关的网络知识和设备的应用，比如和ultra-low latency技术息息相关的Nexus 3K交换机，另外你也要知道什么是DMA(Direct Market Access)，关于高频交易网络的话题就不深入探讨了，因为这毕竟是个小众的技术，有兴趣的可以自己去研究研究。
另外同一行业里，不同公司给的薪水也大不相同，比如说ISP里面，本地三大运营商(Singtel, Starhub, M1)给的薪水就少的可怜，manager级别的也只拿得到6000-7000这个数，但是大一点的ISP比如Verizon和BT就给的起非管理层职位五位数的底薪。另外，像思科这样的大公司里面不同team的待遇差别也很大，做TAC的往往4，5千就打发了，做Advanced Service的给的到6000-10000，再高一点的比如High Touch Engineering的给的到10000-15000，部分大牛能拿到多过15000的数。
由于跳槽频繁，自然我接触过的猎头也很多。新加坡猎头这一行里，论专业素养、态度以及敬业精神，最优秀的还是洋人，华人次之，菲律宾人再次之，最不靠谱的就是印度猎头。印度猎头的风格就是一个字“懒”，一来就谈钱，最多问下你有多少年工作经验，然后就发一封邮件过来让你填一大堆明明他自己可以在你简历里找得到答案的东西，比如下面这个：
Total work experience
Relevant work experience
Current salary
Bonus/AWS
Expected Salary
Expected Bonus/AWS
Visa status
Reason of leaving
好的猎头能给你面试的tips，帮你修改简历，倾听你的意见和想法，帮你物色更适合你的职位，甚至主动帮你争取到更好的薪水。
个人比较推荐的一些靠谱猎头公司如下,公司规模有大有小（自己亲身接触过的）：
Robert Walters
Randstad
Henderson Scott
Morgan Mckinley
Hays
BAH Partners (香港的猎头公司，他们也有新加坡的客户）
EIRE Systems (也是香港的猎头公司，在新加坡有branch)
Evolution Recruitment Solutions
Huxley
求职网站的话，工作的前三年，期望薪水不超过5000的时候，用monster就足够了，在monster上你不用主动海投简历，你只需要在想换工作的时候，上去update下你的资料，自然会有不少猎头打给你（印度的居多）。在拿了CCIE开始找5000+的工作时，如果还没拿到PR或SC,可以留意一下jobsdb, jobstreet还有indeed，善用它们的薪水搜索和 “See who else has
applied”的功能，如果有PR的话，直接上jobsbank找工。当期望薪水达到8000以上时，这时必须要留意一些比较专业的求职网站和apps比如efinancialcareers，Glassdoor, Linkedin等等。
这里要特别提下LinkedIn, 现在基本上给的起钱的大公司和巨头公司的内部HR、猎头都是在Linkedin上直接找人，我目前在KAUST（阿卜杜拉国王科技大学）这家世界第一土豪大学的工作就是在Linkedin上被KAUST校内HR盯上，对方主动找上门来的。所以多花点时间把你的Likedin上的简历写漂亮点是很有必要的。
