CCIE難嗎？當然難，做為IT界最權威、含金量最高的證書，由思科公司從1993年推出以來，直到24年後的今天全世界也只有5萬多人拿到，CCIE持有者占思科認證總人數不足3%，全球網絡從業人員的1%不到（思科官方數據）。縱然現在CCIE的培訓機構遍地都是，考試的題庫、版本也不難弄到，但是能靜下心來花上一年時間攻堅並一次通過CCIE實驗考試的考生依然寥寥無幾。CCIE的學習過程的確是件非常辛苦的事情，每個備考的人都放棄了談戀愛，遊戲，娛樂的時間，將自己大把的精力和時間放在網絡實驗，實體，排除故障，以及大堆的書海里，其難度和壓力不亞於中國的高考。學習的難度不說，光是每次的考試費用（考試費，租機架費，版本費）都在4、5千新幣以上，一旦掛掉，所有的努力和金錢付諸東流。在考場中，考官不斷增加網絡設備的故障和錯誤，壓力之大，我估計也只有親生上過CCIE實驗考場的人才能體會的到。
回到正題，雖然CCIE難度不小，但是回報還是相當大的，3年以上工作經驗的CCIE市場價可以喊5000以上的薪水（只要你是真材實料），還有部分公司會給你額外的allowance，比如NEC就有每個月500塊的certification allowance(只給CCIE)，VISA也有類似的一次性獎勵。當然，最最重要的一點是：CCIE是每個有志於30歲前拿8000薪水的網工的必備品（當然我也有認識拿Juniper的JNCIE同樣在30歲前拿到8000的，但是JNCIE相對冷門，這裡不做討論），沒有它，你幾乎沒有機會在30歲前收到給的起你8000+薪水的公司的面試邀請。
CCIE的track很多，最熱門的當然還是路由和交換（R&S)，其次是運營商（SP）和網絡安全（Secuirty)，這幾年數據中心(Data Center)的CCIE的人數也有抬頭之勢，但依然無法撼動前三者的地位。個人認為，R&S是一定要搞到手的，畢竟它是整個TCP/IP網絡的靈魂，而且有R&S基礎的CCIE再去考其他方向的CCIE相對更容易。而其他比較冷門方向的CCIE，比如無線網（Wireless),語音（Voice，2014年已被Collaboration取代），存儲網絡（Storage，2013年已被Data Center取代)，我了解的不多，不做評論。
所以網工們，工作第三個年頭進入SI後該幹什麼的目標很清晰了吧？在繁忙的工作之餘，拚命用一年左右的時間把CCIE拿下吧，你要想明年從3500再漲個45%到5000的薪水，只有拿下CCIE這一條路可以走！
9. 第四份工作的建議，談談如何再從5000+跳到6500+
進入職場的第四年了，如果你還沒拿到CCIE，請再接再厲。CCIE實驗考試掛個一兩次是很正常的，我12年備考的時候認識一個美國的戰友，他總共掛了8次，前後耗時將近4年才通過實驗考試。現在想想，CCIE圈子裡有句話說的很對「CCIE不只是一張認證，更是一種精神。每一個拿到CCIE水晶牌的考生的背後都是一段故事，不分國籍，不分人種」。第一次實驗考試掛掉不必太沮喪，收拾好心情再戰，相信自己在兩年內一定能啃下CCIE這塊硬骨頭。。。前面講到了，在你拿到CCIE水晶牌和證書的那一刻，就意味著你已經正式步入5000+薪水收入的行列了。雖然5000+的薪水已經不錯，在同齡人中也算得上中等偏上的收入了，但是畢竟5000離8000還是有一段不小的距離，而且如果一切進展順利的話，你也應該27歲左右了，留給你還剩下2年的時間來追趕自己的高薪目標，因此第四份工作應該選擇什麼樣的公司就變得的相當重要了，不妨就拿我自己的經歷來獻身說法吧。
我還記得當年我拿下CCIE後，總共收到了3份offer，分別來自Daimler-Benz(德國戴姆勒-奔馳），Fujitsu（日本富士通）和一間叫做StoneForest IT的本地的小型SI公司。出乎很多人意料的，我最終選擇了StoneForest IT這個在三家公司里名聲最小，最不起眼的公司。奔馳毋庸置疑是三家公司里最高大上的一家，而且當時能給我的OFFER也是三家公司里最高的（底薪5800+各種allowance），但是工作性質是每個月固定出差去北京亦莊兩個禮拜，監督那邊生產線網絡項目的實施進度，但是技術上的設計和實施不用參與，所以雖然名義上是Network Consultant，但做的更像是project manager的活，如果拿下這個OFFER,就意味著剛辛辛苦苦閉關一年多才拿下CCIE的我，馬上就要面臨從技術向管理方向的轉型，進入一個自己完全陌生的領域，這就好比你西洋棋和中國象棋都會下，不同的是前者你僅僅只是入門水平，而後前者你已下了N年，已經達到省級水平並且再拼搏幾年很有機會躋身國手行列。突然有一天，西洋棋省隊願意高薪挖你過去做領隊，你會選哪個？是繼續在自己擅長的領域鑽研，假以時日做到卓越，還是為了一點錢就放棄自己的老本行，來一次並不算「華麗」的轉身？答案肯定是仁者見仁智者見智，當然，從骨子裡更鐘愛技術類工作的我沒有過多的猶豫，最終推掉了奔馳的OFFER。為什麼我也沒有選擇Fujitsu呢？Fujitsu和NCS,HP等SI公司一樣，公司規模不小，人也多，但是圈子裡面都知道這家公司管理層有問題年假只給12天，同事也不nice,離職率一直居高不下，還有最重要的一點，他們家薪水預算把控的太嚴了，5000已經是他們能給我的極限了，而且這還是獵頭幫我「哭爹爹求奶奶苦苦爭取到的」。而StoneForest IT恰恰相反，這家小公司當時剛接到新加坡國家美術館（National Gallery Singapore，簡稱NAGa)和新加坡藝術博物館(Singapore Arts Museum, 簡稱SAM)的IT Infrastructure翻新的工程,急需網絡方面人才。面試不僅十分愉快，而且老闆也十分有誠意，不僅在我要的薪水上多給了5%，而且讓我全權負責NAGa和SAM的網絡設計，規劃和實施，技術方面全部我一個人說了算。並且老闆放了話，只要要求合理，要人給人要設備給設備，並且招新人時的面試技術問題由我來定，受到如此的禮遇和尊重，你還有什麼理由拒絕他們的OFFER呢？而StoneForest IT也的確沒有失言，在項目前後忙活一年半的時間內，老闆自始至終都給了我充分的支持和信任。在搞定了NAGa和SAM的項目的同時，自己在技術上也收穫了不少，Aruba的無線解決方案:S3500交換機，7200，3400的AP Controller,Clearpass, AP 105, 175, 225。 Arista的7500,7050系列數據中心交換機以及其媲美思科vPC的MLAG技術，另外還有Fortigate 3040，800系列的防火牆以及A10的load banlancer的配置和應用等等。讓自己在積累了大型項目經驗的同時也對除了思科之外的其他廠商的設備有了更多的認識和實戰的經驗。緊鄰新加坡國會大廈(Parliament House)和高等法院（Supreme Court）的新加坡國家美術館(National Gallery Singapore)將在歷時三年多的翻新後於下個月再次對公眾開放，自己一定會帶著家人回去看看，在City Hall和Former Supreme Court這兩棟我曾經揮灑了一年多汗水的大樓里讓他們也體驗下自己親身參與設計，配置，測試完成的無線網絡。
說了這麼多自己的經歷，我想總結的只有一點：CCIE剛剛到手後不要盲目的去追求大公司的工作，尤其是那些需要讓你做出決定是否要轉型的職位。雖然你已貴為CCIE，但是畢竟資歷尚淺，要學的東西還很多。大公司條條框框的規矩太多，不太適合新晉CCIE學技術。有機會的話進一間有大型項目給你做，但是規模又相對較小的SI公司，在裡面做一個有話語權的Senior比在大型的SI公司里受人欺負強太多了。在小SI里好好鍛鍊個一年半載，等時機成熟後，再跳出來向大公司開價6500以上的薪水那是水到渠成的事情。
10. 終章，談談8000+薪水、網工的將來、靠譜的獵頭和求職網站
寫到這裡，我認為已經無需再講述該選什麼公司，該要多少薪水，該考什麼證書，該做多久後跳槽之類的話題了。我相信任何一位能在28歲左右時拿到6500以上底薪的網工，自然知道自己該怎麼做才能在30歲之前拿到8000以上的底薪。
話雖這麼說，但是8000+薪水對28、9歲，只工作了5、6年的你來說確確實實是道坎，給得起這個數的公司只可能是金融業以及像Google、Facebook這類知名的網際網路巨頭公司，並且需要一定的運氣。以我自己的經歷來說，當時我剛在蘋果過完29歲的生日（在蘋果時的底薪為6500）。那年恰逢金融業大洗牌，很多投行、商行在招人。我自己前後一口氣收到了RBS（蘇格蘭皇家銀行）、TD Bank（多倫多道明銀行）、DBS（新加坡星展銀行）、UBS（瑞士銀行）、Deutsche Bank(德意志銀行）以及Nomura（野村證券）等多個來自金融業的offer，最後因為RBS最有誠意，自己選擇了RBS，拿到了8500的薪水。
拿到8000＋的薪水後，將來要想再跳拿過萬的底薪並不難，但前提是你要持之以恆的在技術這條路上走下去（中途轉型管理層不在討論範圍之中），大方向是要在35歲前在大公司或者巨頭公司里做到Solution Architect或者類似的職位。光有CCIE還不夠，還要至少拿到JNCIE和CCDE這兩個認證中的其中一個。另外，對一些小眾，但是又有前途的技術，比如SDN,CDN, IoT，Cloud等等之類的，即使不能做到精通，但也要有一定的了解，至少能在面試的時候說出個一二三來。當然，如果你能花更多的業餘時間學下Python，能寫一些script來批量執行命令管理網絡設備（當然思科的EEM是必須掌握的），那也肯定是加分的，復合型人才走到哪都是受歡迎的。有人說8500的薪水對非管理層的網工來說已經到頂了，這點我不能苟同。正如之前提到過的，我僅在蘋果就認識三位底薪在一萬以上（不包括獎金，股票）的純技術工作的同事，而且他們年齡都還不到40歲。這個市場上並不是只有蘋果、Google、FB等等這樣的巨頭公司才給的起這個數，很多名氣不大，但是對low latency network engineer有需求的金融、證券交易行業的公司一樣給得起15萬＋美元的package，但是要想進入這些公司，你必須掌握和高頻交易相關的網絡知識和設備的應用，比如和ultra-low latency技術息息相關的Nexus 3K交換機，另外你也要知道什麼是DMA(Direct Market Access)，關於高頻交易網絡的話題就不深入探討了，因為這畢竟是個小眾的技術，有興趣的可以自己去研究研究。
另外同一行業里，不同公司給的薪水也大不相同，比如說ISP裡面，本地三大運營商(Singtel, Starhub, M1)給的薪水就少的可憐，manager級別的也只拿得到6000-7000這個數，但是大一點的ISP比如Verizon和BT就給的起非管理層職位五位數的底薪。另外，像思科這樣的大公司裡面不同team的待遇差別也很大，做TAC的往往4，5千就打發了，做Advanced Service的給的到6000-10000，再高一點的比如High Touch Engineering的給的到10000-15000，部分大牛能拿到多過15000的數。
由於跳槽頻繁，自然我接觸過的獵頭也很多。新加坡獵頭這一行里，論專業素養、態度以及敬業精神，最優秀的還是洋人，華人次之，菲律賓人再次之，最不靠譜的就是印度獵頭。印度獵頭的風格就是一個字「懶」，一來就談錢，最多問下你有多少年工作經驗，然後就發一封郵件過來讓你填一大堆明明他自己可以在你簡歷里找得到答案的東西，比如下面這個：
Total work experience
Relevant work experience
Current salary
Bonus/AWS
Expected Salary
Expected Bonus/AWS
Visa status
Reason of leaving
好的獵頭能給你面試的tips，幫你修改簡歷，傾聽你的意見和想法，幫你物色更適合你的職位，甚至主動幫你爭取到更好的薪水。
個人比較推薦的一些靠譜獵頭公司如下,公司規模有大有小（自己親身接觸過的）：
Robert Walters
Randstad
Henderson Scott
Morgan Mckinley
Hays
BAH Partners (香港的獵頭公司，他們也有新加坡的客戶）
EIRE Systems (也是香港的獵頭公司，在新加坡有branch)
Evolution Recruitment Solutions
Huxley
求職網站的話，工作的前三年，期望薪水不超過5000的時候，用monster就足夠了，在monster上你不用主動海投簡歷，你只需要在想換工作的時候，上去update下你的資料，自然會有不少獵頭打給你（印度的居多）。在拿了CCIE開始找5000+的工作時，如果還沒拿到PR或SC,可以留意一下jobsdb, jobstreet還有indeed，善用它們的薪水搜索和 「See who else has
applied」的功能，如果有PR的話，直接上jobsbank找工。當期望薪水達到8000以上時，這時必須要留意一些比較專業的求職網站和apps比如efinancialcareers，Glassdoor, Linkedin等等。
這裡要特別提下LinkedIn, 現在基本上給的起錢的大公司和巨頭公司的內部HR、獵頭都是在Linkedin上直接找人，我目前在KAUST（阿卜杜拉國王科技大學）這家世界第一土豪大學的工作就是在Linkedin上被KAUST校內HR盯上，對方主動找上門來的。所以多花點時間把你的Likedin上的簡歷寫漂亮點是很有必要的。
