大离职潮之后，职场的最新趋势与之恰恰相反。（商业时报）
作者 许耀泉
“我中了彩票，就立刻翻桌子走人！”
“此处不留爷，自有留爷处！”
“东家不打打西家嘛，有什么大不了！”
这些豪言壮语上班族大概都听过，但近日听到的次数可能少了些，因为在2021年左右席卷多个地区的大离职潮退却后，随之而来的是恰恰相反的“抱紧工作潮（job-hugging）”。
人力部数据也显示，这个现象已经传到了新加坡。
怎么，大家突然都对雇主感恩戴德，决定为公司鞠躬尽瘁了吗？
才不是哩。
新加坡月均辞职率创新低
“Job-hugging”一词据信是组织咨询公司光辉国际（Korn Ferry）所创，形容雇员“为了生存抱紧工作”的现象，但其动机是谨慎行事以求保住工作，未必是出自一片赤诚。
光辉国际高级客户伙伴伯恩（Matt Bohn）在一篇文章中写道，相比于劳动力市场过去几次的停滞，目前这股抱紧工作潮有所不同，是因为其背后的两大因素：人们认为全球局势难以预测、没有先例可循，以及人工智能即将带来的颠覆性变化。
这位仁兄目不转睛地看着手机，是收到心仪公司的录取通知书了吗？（商业时报）
至于新加坡，人力部数据显示，今年第二季度的月均辞职率仅为1.1%，这是当局自1998年开始追踪辞职率以来的最低水平。
值得注意的是，新加坡同一季度的月均招聘率同样偏低，达1.6%，只比2020年第三季度，也就是冠病疫情高峰期的历史低点（1.5%）高出那么一点。
接受《商业时报》访问的招聘公司代表指出，市场波动和变幻莫测的国际贸易局势，促使雇主在招聘时更注重企业本身需要的技能，而不是单纯地扩充团队。
谁最可能“抱紧工作”？
这种较保守的招聘方式，也导致员工不敢随意更换工作。
根据招聘咨询公司华德士（Robert Walters）上周发布的一份调查，每五名新加坡专业人士当中，就有四人因为担心失去工作保障而不敢更换工作。
专家认为，处于职业生涯中期的专业人士最在意工作保障。（联合早报）
任仕达（Randstad）今年6月的研究也显示，想换工作的员工，从去年的34%降低到今年的31%。
专家认为，最可能抱紧工作不放的是处于职业生涯中期的专业人士。
任仕达新加坡总监布拉斯科（David Blasco）指出，担任中层管理人员的专业人士多数还有经济负担，因此会更在意工作保障。
人力资源专才学会助理处长莫哈帕特拉（Swechha Mohapatra）则说，对许多员工来说，留守现有的工作岗位，通过提升技能和公司内部升迁保障自己的事业，比“在不确定的就业市场冒险”来得安全。
人工智能对招聘率有何影响？
观察家也认为，人工智能兴起，在一定的程度上降低了员工转换工作的意愿。
这些员工既可能从事人工智能难以取代的岗位，也可能担心新工作被人工智能取代而不敢跳槽。
专家就人工智能对招聘率的影响看法不一。（路透社）
但不是所有受访专家都持相同看法。
新加坡社科大学商学院副教授黎华德指出，招聘数据也可能受到外包工作和灵活的任务型工作影响，未必全然是人工智能崛起所导致。
布拉斯科也认为，招聘率降低的原因，更可能来自成本压力和生产力需求等较广泛的经济因素。
“此外，许多跨国公司正在调整运作，包括将某些职能转移到其他国家，减少当地初级职位的空缺。”
按兵不动虽然短期内能保障工作，但专家提醒道，员工切忌原地踏步。
莫哈帕特拉指出，长时间待在某个岗位可能减少员工学习新技能的机会，并拖慢薪金增长。
布拉斯科则进一步表示，员工如果长时间担任同一份工作，职业发展可能会停滞，也可能导致技能落差，影响职业发展。
