大離職潮之後，職場的最新趨勢與之恰恰相反。（商業時報）
作者 許耀泉
「我中了彩票，就立刻翻桌子走人！」
「此處不留爺，自有留爺處！」
「東家不打打西家嘛，有什麼大不了！」
這些豪言壯語上班族大概都聽過，但近日聽到的次數可能少了些，因為在2021年左右席捲多個地區的大離職潮退卻後，隨之而來的是恰恰相反的「抱緊工作潮（job-hugging）」。
人力部數據也顯示，這個現象已經傳到了新加坡。
怎麼，大家突然都對僱主感恩戴德，決定為公司鞠躬盡瘁了嗎？
才不是哩。
新加坡月均辭職率創新低
「Job-hugging」一詞據信是組織諮詢公司光輝國際（Korn Ferry）所創，形容雇員「為了生存抱緊工作」的現象，但其動機是謹慎行事以求保住工作，未必是出自一片赤誠。
光輝國際高級客戶夥伴伯恩（Matt Bohn）在一篇文章中寫道，相比於勞動力市場過去幾次的停滯，目前這股抱緊工作潮有所不同，是因為其背後的兩大因素：人們認為全球局勢難以預測、沒有先例可循，以及人工智慧即將帶來的顛覆性變化。
這位仁兄目不轉睛地看著手機，是收到心儀公司的錄取通知書了嗎？（商業時報）
至於新加坡，人力部數據顯示，今年第二季度的月均辭職率僅為1.1%，這是當局自1998年開始追蹤辭職率以來的最低水平。
值得注意的是，新加坡同一季度的月均招聘率同樣偏低，達1.6%，只比2020年第三季度，也就是冠病疫情高峰期的歷史低點（1.5%）高出那麼一點。
接受《商業時報》訪問的招聘公司代表指出，市場波動和變幻莫測的國際貿易局勢，促使僱主在招聘時更注重企業本身需要的技能，而不是單純地擴充團隊。
誰最可能「抱緊工作」？
這種較保守的招聘方式，也導致員工不敢隨意更換工作。
根據招聘諮詢公司華德士（Robert Walters）上周發布的一份調查，每五名新加坡專業人士當中，就有四人因為擔心失去工作保障而不敢更換工作。
專家認為，處於職業生涯中期的專業人士最在意工作保障。（聯合早報）
任仕達（Randstad）今年6月的研究也顯示，想換工作的員工，從去年的34%降低到今年的31%。
專家認為，最可能抱緊工作不放的是處於職業生涯中期的專業人士。
任仕達新加坡總監布拉斯科（David Blasco）指出，擔任中層管理人員的專業人士多數還有經濟負擔，因此會更在意工作保障。
人力資源專才學會助理處長莫哈帕特拉（Swechha Mohapatra）則說，對許多員工來說，留守現有的工作崗位，通過提升技能和公司內部升遷保障自己的事業，比「在不確定的就業市場冒險」來得安全。
人工智慧對招聘率有何影響？
觀察家也認為，人工智慧興起，在一定的程度上降低了員工轉換工作的意願。
這些員工既可能從事人工智慧難以取代的崗位，也可能擔心新工作被人工智慧取代而不敢跳槽。
專家就人工智慧對招聘率的影響看法不一。（路透社）
但不是所有受訪專家都持相同看法。
新加坡社科大學商學院副教授黎華德指出，招聘數據也可能受到外包工作和靈活的任務型工作影響，未必全然是人工智慧崛起所導致。
布拉斯科也認為，招聘率降低的原因，更可能來自成本壓力和生產力需求等較廣泛的經濟因素。
「此外，許多跨國公司正在調整運作，包括將某些職能轉移到其他國家，減少當地初級職位的空缺。」
按兵不動雖然短期內能保障工作，但專家提醒道，員工切忌原地踏步。
莫哈帕特拉指出，長時間待在某個崗位可能減少員工學習新技能的機會，並拖慢薪金增長。
布拉斯科則進一步表示，員工如果長時間擔任同一份工作，職業發展可能會停滯，也可能導致技能落差，影響職業發展。
