四天工作制
疫情期间，餐饮和服务业有大量的劳动力流失，于是雇主想要通过“四天工作制”来吸引员工。
“四天工作制”于是成为城中热议话题。
不过许多受访业者认为，落实四天工作制有一定难度，主要因为人力有限以及成本上涨，会通过提供其他福利来吸引更多人加入。
那是否有效果呢？
一家牙科诊所在疫情期间无法给职员年度加薪，而是让他们每星期多休息一天。随着经济活动全面重启，公司仍维持这项安排，因为离职率减少至少一半，但坦言这并不适用于每名员工。
但是有一些员工来自海外,是单身人士，他们来到新加坡是为了能养家糊口。对于这些人，诊所其实将工作制增加到了四天半，有的甚至五天。
一家餐饮集团为了吸引较有经验的人员，在近几个月为新员工推行四天工作制，但成效不大。
受访人力资源专家表示，较少的工作天数不代表生产力较低，但企业如果采纳自动化方案，或可避开聘请人力的经常性开销。
真的可行吗？
四天工作制在国会引起讨论。受访招聘公司认为，四天工作制在本地可行，但可能增加员工每天的工作时间。有餐饮业者则推出灵活工时配套，两个月内成功招聘多两成员工。
雇用300多名全职和兼职员工的一家餐饮业者，冠病疫情期间曾推行四天工作制，但因排班困难，员工的接受度不高，仅推行两个月就停止。
业者今年7月改推灵活工时配套，一个月内只要完成80个小时的工作，就能享有15元的时薪、奖励金和福利。公司过去两个月成功请到了多20%的员工，大多是厨房帮手和服务员。
受访招聘公司指出，灵活工作安排已成为求职者的首要考量，而一些雇主对四天工作制存有顾虑是因成本会增加。
实行4天工作制，但不代表薪水减少，公司的成本并没有减少，像是一些行政工作可能没有办法准时下班，但是服务业这些会比较困难一点，因为他们本身已经每天工作时长到了8-10个小时了，不可能再每天拉长更多时间。
也有企业受询时指出，没有计划推行四天工作制，但会继续采纳混合工作模式，让员工享有居家办公或是回到工作场所上班的灵活工作安排。
那么本地人对于目前的工作状态满意吗？我们一起来看组数据。
咨询公司Media Research Consultants针对六大民生主题向1000名本地公民和永久居民展开的问卷调查。
调查对象都已年满18岁，公民身份、年龄层、性别和种族都是按照新加坡统计局定义的居民人口比例而定。
开心但想换工作
21%国人工作开心但仍想换工作，而在25至34岁这个年龄层当中，就有多达34%有这样的想法。
调查发现，在35至44岁这个年龄层当中有这种想法的受访者也比平均多，共有26%；45岁及以上这个年龄层的比率则比平均低。
整体而言，65%的受访者对于工作感到开心，但只有44%不想换工作。
不开心但不想换
相反的，共有13%受访者对于工作感到不开心，但并不想换工作，比率最高的是35至54岁的年龄层。
最喜欢哪种工作制度？
在疫情期间，居家办公一度成为既定办公模式，而随着我们逐步走出疫情，混合办公模式也成为常态。
这项调查就发现，71%受访者喜欢混合办公模式；13%希望可以天天居家办公，尤其是18至24岁的受访者；也有16%希望可以天天到办公室工作。
除了混合办公模式，一些企业也开始落实四天工作制。我们的调查就发现，喜欢四天工作制但每天工作更长时间的有47.8%；喜欢五天工作制的则有49.5%，比率最高，但相距不远。
其余的2.7%则比较喜欢一周工作六天，但每天工作更短时间。
找工作难吗？
政府自2015年开始为国人提供技能创前程补助，帮助国人提升技能。
多达48.5%受访者表示打算使用补助参与有助于职业发展的课程，31.8%则打算用于休闲课程；16%表示太麻烦，不打算使用，只有4%表示不知道技能创前程补助是什么。
多达80%受访者认同，只要你愿意学习，到了50岁也不怕找不到工作；不过，45岁及以上的年龄层就有25%至26%不这么认为，比平均来的多。
