新加坡民防部队一名男主管因在工作中多次非礼女下属，尽管其否认指控，但经审理后罪名成立，最终被判处监禁一年三个月。
案件涉及一名 32 岁的女医护员，被告曾是她所在分区的主管。两人于 2019 年 9 月起建立工作关系，初期关系友好且逐渐熟络。
2020 年初，受害人在医疗仓库和办公室值勤期间，被告便开始有不当行为，包括在召唤她时用手指轻拍其胳肢窝下方身侧或大腿，还在短信中使用 “拥抱”“疼惜”“亲吻” 等暧昧字眼。
2021 年 8 月 17 日早上，被告在办公室递给受害人一杯冰咖啡时提出拥抱，随后上前拥抱了她。受害人将此事告知其他女同事，却因担心影响工作未敢质问。
8 月 21 日早上，两人在仓库讨论工作，被告进入仓库后锁上门，讨论结束后以拥抱为由，两次用双手挤压受害人胸部。
受害人深感震惊，迅速离开仓库，随后打电话向同事申诉，经询问发现另有四名女同事曾遭被告 “意外触碰”。
8 月 31 日，受害人在同事陪同下向分区司令揭发此事，分区司令要求她们在正式调查前避免与被告独处。
9 月 3 日，受害人在卧室照顾病人时，被告假装从病人床上取物，顺势用手擦过她的左胸。
受害人因需专注照顾病人未当场发作，事后告知同事并在医院厕所大哭，随后再次向分区司令反映。
9 月 7 日，被告接到解除职务通知，民防部队展开内部调查后，于 9 月 21 日向警方报案。
被告律师在庭审中求情，称被告没有预谋犯案，触碰时间短且无直接肌肤接触，恳请轻判。
但法院经审理认为罪名成立，依法判处其监禁一年三个月。
民防部队表示，接到通报后立即展开内部调查，报警的同时将被告调离前线职务，等候警方调查，并为受害人提供辅导。
被告自 2023 年 1 月 13 日起被停职，期间仅获半薪，定罪后还将面临内部纪律处分，可能包括解雇。民防部队强调，绝不容忍任何形式的职场骚扰，对任何犯法行为均持严正态度。
为保护受害人，法官已下令媒体不得报道任何可能暴露其身份的信息。
