SINGAPORE - 约23,000名在社区护理机构工作的员工，有望在2026年底或2027年初实施的修订薪资指引下，获得约7%或更高的年度薪资增长。
卫生部长翁乙光于2月17日表示，为帮助机构抵消因薪资提升而增加的成本，卫生部（MOH）将率先拨款1亿新元。
翁乙光指出，此次员工加薪，是继此前宣布提高需长期住院护理者最高补贴至80%后的又一举措，该补贴将于2026年7月生效。
此前，新加坡公民的最高补贴为75%，永久居民为50%。
翁乙光表示，修订后的薪资指引细节将在未来数月内公布，各机构需在实施前完成相应规划。
他形容此项措施是“重要一步”，并表示：“希望借此进一步提升医疗行业的吸引力，无论是在急性医院服务，还是在社区护理领域，都能成为人们理想的职业选择。”
翁乙光同时兼任社会政策协调部长，他于农历新年首日走访亚历山大医院后，向媒体发表了上述讲话。
此次宣布的加薪措施，是在约63,000名公共医疗领域专业人员自2025年7月起，月基本薪资已上调最高达7%的基础上进一步推进，旨在更好地吸引和留住人才。
社区护理机构为从综合医院出院后仍需进一步照护的患者，提供多种中期与长期服务，包括居家护理、长者日间照护等。
卫生部于2024年首次发布该领域的薪资指引，旨在提升行业薪资透明度。
Healthcare Services Employees’ Union（HSEU）主席K. Thanaletchimi表示，工会已与卫生部合作，确保社区护理领域的薪资调整到位。
她指出：“社区护理人员与急性护理人员一样，肩负着为患者提供最佳照护的重任。”她同时是全国职工总会（NTUC）主席。
“HSEU一直积极倡导提升社区护理人员的待遇与认可度，以缩小该领域与急性护理之间的薪资差距。”
她鼓励所有社区护理机构遵循新指引，并指出这将惠及该领域多数岗位。
当天早些时候，翁乙光也走访了位于文礼的圣卢克医院。
在两家医院，他与患者及医护人员亲切交流，并分发了柑橘以贺新春。
他还与两家医院的员工一同参与了捞鱼生仪式——这是农历新年期间的传统庆祝活动。
在亚历山大医院，翁乙光参观了一间试点病房，该病房运用远程监控摄像头与可穿戴设备等技术，实现对患者的虚拟监护。
他同时听取了医院重建工程的最新进展汇报。重建后的医院将从2028年起分阶段重新开放，期间关键医疗服务将持续运作。
为配合重建，医院将逐步扩大服务与运营规模，让团队能在扩建过程中优化工作流程与临床操作。
