新加坡——根据卫生部（MOH）计划于2026年底或2027年初推出的修订后薪资指引，约23,000名在社区护理机构工作的员工，其年薪有望上调约7%或更多。
卫生部长翁乙光于2月17日表示，为帮助机构抵消因薪资提升而增加的成本，政府将先期拨款1亿新元。
翁乙光指出，此次员工加薪，是在此前已宣布的长期护理补贴上调基础上的进一步举措。自2026年7月起，需接受住院长期照护者的最高补贴比例将提高至80%。
目前，新加坡公民的最高补贴为75%，永久居民为50%。
翁乙光表示，修订后的薪资指引细节将在未来数月内公布。各机构需在正式实施前做好相应规划。
他形容这一举措是“重要的一步”，并表示：“希望借此进一步提升医疗行业的吸引力，无论是在急性医院服务，还是社区护理领域，都能成为人们愿意投身的职业。”
翁乙光同时兼任社会政策协调部长。他在农历新年首日走访亚历山大医院后，向媒体发表了上述讲话。
此次宣布的新措施，是在约63,000名公共部门医疗专业人员已于2025年7月起获得最高达7%的月薪上调基础上的进一步动作，旨在更好地吸引和留住医疗人才。
社区护理机构为患者提供一系列中长期照护服务，包括从综合医院出院后所需的延续治疗、居家护理以及长者日间照护等。
卫生部于2024年首次发布针对此类机构的薪资指引，旨在提升该行业薪资透明度。
医疗服务业工会（HSEU）主席K·塔纳莱奇米表示，工会已与卫生部合作，推动社区护理领域的薪资调整。
“社区护理人员与急性照护人员一样，肩负着为患者提供最佳照护的重任，”塔纳莱奇米指出，她同时兼任全国职工总会（NTUC）主席。
“HSEU一直积极倡导提升社区护理人员的认可度，并推动更具竞争力的薪资水平，以缩小该领域与急性照护领域之间的薪资差距，”她表示。
她还鼓励所有社区护理机构遵循新的薪资指引，并指出这将惠及该领域的大多数岗位。
当天早些时候，翁乙光也曾前往武吉巴督的圣卢克医院进行走访。
走访期间，他与两家医院的患者及医护人员交谈，并向他们分发了柑橘。
他还与两家医院的员工一同参与了捞鱼生（lohei）活动——这是华人农历新年期间的传统庆祝方式。
在亚历山大医院，翁乙光参观了一个试点病房，该病房配备了远程监控摄像头和可穿戴设备等技术，用于对患者进行虚拟监测。
他还听取了医院改建工程的最新进展汇报。改建后的医院将从2028年起逐步重新开放，施工期间主要医疗服务将维持正常运作。
为配合改建工作，医院将逐步扩大服务与运营规模，让团队有空间不断优化工作流程，并根据医院扩建情况微调临床程序。
