新加坡——根據衛生部（MOH）計劃於2026年底或2027年初推出的修訂後薪資指引，約23,000名在社區護理機構工作的員工，其年薪有望上調約7%或更多。
衛生部長翁乙光於2月17日表示，為幫助機構抵消因薪資提升而增加的成本，政府將先期撥款1億新元。
翁乙光指出，此次員工加薪，是在此前已宣布的長期護理補貼上調基礎上的進一步舉措。自2026年7月起，需接受住院長期照護者的最高補貼比例將提高至80%。
目前，新加坡公民的最高補貼為75%，永久居民為50%。
翁乙光表示，修訂後的薪資指引細節將在未來數月內公布。各機構需在正式實施前做好相應規劃。
他形容這一舉措是「重要的一步」，並表示：「希望藉此進一步提升醫療行業的吸引力，無論是在急性醫院服務，還是社區護理領域，都能成為人們願意投身的職業。」
翁乙光同時兼任社會政策協調部長。他在農曆新年首日走訪亞歷山大醫院後，向媒體發表了上述講話。
此次宣布的新措施，是在約63,000名公共部門醫療專業人員已於2025年7月起獲得最高達7%的月薪上調基礎上的進一步動作，旨在更好地吸引和留住醫療人才。
社區護理機構為患者提供一系列中長期照護服務，包括從綜合醫院出院後所需的延續治療、居家護理以及長者日間照護等。
衛生部於2024年首次發布針對此類機構的薪資指引，旨在提升該行業薪資透明度。
醫療服務業工會（HSEU）主席K·塔納萊奇米表示，工會已與衛生部合作，推動社區護理領域的薪資調整。
「社區護理人員與急性照護人員一樣，肩負著為患者提供最佳照護的重任，」塔納萊奇米指出，她同時兼任全國職工總會（NTUC）主席。
「HSEU一直積極倡導提升社區護理人員的認可度，並推動更具競爭力的薪資水平，以縮小該領域與急性照護領域之間的薪資差距，」她表示。
她還鼓勵所有社區護理機構遵循新的薪資指引，並指出這將惠及該領域的大多數崗位。
當天早些時候，翁乙光也曾前往武吉巴督的聖盧克醫院進行走訪。
走訪期間，他與兩家醫院的患者及醫護人員交談，並向他們分發了柑橘。
他還與兩家醫院的員工一同參與了撈魚生（lohei）活動——這是華人農曆新年期間的傳統慶祝方式。
在亞歷山大醫院，翁乙光參觀了一個試點病房，該病房配備了遠程監控攝像頭和可穿戴設備等技術，用於對患者進行虛擬監測。
他還聽取了醫院改建工程的最新進展彙報。改建後的醫院將從2028年起逐步重新開放，施工期間主要醫療服務將維持正常運作。
為配合改建工作，醫院將逐步擴大服務與運營規模，讓團隊有空間不斷優化工作流程，並根據醫院擴建情況微調臨床程序。
