新加坡：2026年4月1日起，新加坡政府将父母共享育儿假从6周大幅延长至10周！这一调整与现有的16周产假和4周父职假叠加后，新生儿家庭将获得高达30周的完整育儿支持，堪称亚洲最慷慨的育儿福利之一。
新加坡人力部（MOM）与社会与家庭发展部（MSF）联合公布政策细节：新增的10周共享育儿假，将作为独立于母亲产假的“额外假期”实施，必须在母亲完成16周产假、父亲完成4周父职假后方可启动。父母可在孩子出生后12个月内灵活分配或共同使用这10周假期，前提是提前与雇主协调好时间安排。
据Yan.sg报道，此次改革是新加坡应对持续下滑的生育率、推动父亲深度参与育儿的重要一步，旨在打破“妈妈带娃、爸爸当摆设”的传统模式。
默认情况下，这10周将平均分配——父母各享5周。但夫妻双方可通过LifeSG应用在孩子出生后4周内自主调整分配比例，无需雇主审批。若后续需再次调整，才需获得雇主同意。
谁可以享受这项福利？
孩子必须是新加坡公民（或出生后12个月内获得公民身份）；
在职父母需在孩子出生前有连续3个月以上的工作记录；
自雇人士需有3个月以上经营历史，并在休假期间有收入损失；
父亲必须在怀孕至分娩期间与母亲合法结婚，或在孩子出生后12个月内完成婚姻登记；
收养家庭同样适用，只要收养意向始于2026年4月1日，且孩子年龄不超过12个月。
此外，雇主必须在休假期间照常支付员工工资，并可向政府申请每周最高2500新元的补贴。若员工薪资低于该标准，雇主只需支付实际工资，即可获得全额报销；超出部分则由企业自行承担。
新加坡政府表示，这项改革不仅是福利升级，更是打造“家庭友好型社会”的关键一步——让父母不再在职场与育儿之间二选一，而是真正陪伴孩子成长的每一步。
