新加坡：2026年4月1日起，新加坡政府將父母共享育兒假從6周大幅延長至10周！這一調整與現有的16周產假和4周父職假疊加後，新生兒家庭將獲得高達30周的完整育兒支持，堪稱亞洲最慷慨的育兒福利之一。
新加坡人力部（MOM）與社會與家庭發展部（MSF）聯合公布政策細節：新增的10周共享育兒假，將作為獨立於母親產假的「額外假期」實施，必須在母親完成16周產假、父親完成4周父職假後方可啟動。父母可在孩子出生後12個月內靈活分配或共同使用這10周假期，前提是提前與僱主協調好時間安排。
據Yan.sg報道，此次改革是新加坡應對持續下滑的生育率、推動父親深度參與育兒的重要一步，旨在打破「媽媽帶娃、爸爸當擺設」的傳統模式。
默認情況下，這10周將平均分配——父母各享5周。但夫妻雙方可通過LifeSG應用在孩子出生後4周內自主調整分配比例，無需僱主審批。若後續需再次調整，才需獲得僱主同意。
誰可以享受這項福利？
孩子必須是新加坡公民（或出生後12個月內獲得公民身份）；
在職父母需在孩子出生前有連續3個月以上的工作記錄；
自僱人士需有3個月以上經營歷史，並在休假期間有收入損失；
父親必須在懷孕至分娩期間與母親合法結婚，或在孩子出生後12個月內完成婚姻登記；
收養家庭同樣適用，只要收養意向始於2026年4月1日，且孩子年齡不超過12個月。
此外，僱主必須在休假期間照常支付員工工資，並可向政府申請每周最高2500新元的補貼。若員工薪資低於該標準，僱主只需支付實際工資，即可獲得全額報銷；超出部分則由企業自行承擔。
新加坡政府表示，這項改革不僅是福利升級，更是打造「家庭友好型社會」的關鍵一步——讓父母不再在職場與育兒之間二選一，而是真正陪伴孩子成長的每一步。
