许多来自世界各地的人都会选择移居备受世界高度尊重和赞赏的新加坡。新加坡地处东南亚腹地，是亚洲最适合移民的国家之一。
新加坡不仅是世界上为数不多的免税天堂，同时拥有着稳定的政治和法律环境、宽松的外汇资金管理制度、以及全球顶尖的基础教育。因此近年来吸引了大量的企业家投资和各行业高端人才移民。无论是从企业发展的角度亦或是子女教育或个人财富规划的考量，新加坡已经成为了全球范围内的移民热门国家。
然而近段时间以来，新加坡政策发生了多次调整，这些政策的变化都直接或间接的提高了移民门槛。
目前新加坡250万新币投资移民项目（GIP）要求也从2.5亿营业额上涨到10亿营业额的要求（这大大提高了申请门槛，使得一般人很难符合要求），那身为企业家、创业者、高精尖人才能拿到新加坡身份的途径还剩下先获得工签后转永居（除配偶或子女是公民或PR）。
关于工签，是外国人在新加坡普遍持有的一种居留准证，工签由新加坡人力部进行审批和签发，只需有个合法的全职工作就能获得，然而近年来政府也在逐年提高工签的工资和审核标准。这些变化是人力资源部定期更新就业准证工资合格标准的一部分，以跟上当地工资上涨和专才质量的步伐，保持本地外国劳动力的质量，增强他们与当地劳动力的互补性。但对于企业主和想要通过工签获得移民身份的工作人士无疑是间接提高了移民成本和难度。
2020年3月3日，新加坡人力部宣布从今年5月起调整申请就业准证（EP）的最低月薪要求，从现在的$3600调高到$3900，这样做是为了跟上本地大学应届毕业生逐年上涨的工资。
此外，本次调整特别指出，对于更年长且经验更丰富的就业准证申请者也得满足更高要求。例如，40出头的申请者薪金须比3900元高约一倍即7800元。考虑到申请者应具备的技能，这么做有助于为经验丰富的本地中年专业人员、经理、执行人员及技师（PMET）创造公平的竞争环境。该项调整相当于侧面提高了就业准证申请（EP）的难度和标准。
同时，杨莉明还宣布人力部将在今年7月调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准（也就是大家俗称的“充人头”门槛），从原先的1300新币上调至1400新币。这项政策调整直接影响了各企业外籍员工的用人成本。
从今年5月起，所有新准证申请须满足新规定；至于申请更新准证者，新规定会在明年5月才生效。“以减轻对企业的影响”。
往年EP准证政策调整回顾
2014年月薪申请标准从3000新币上调至3300新币，EP获批仅需符合基本薪水和学历硬性要求即可。
2015年给配偶和子女申请DP家属准证，EP准证持有人的月薪申请标准从4000新币上调至5000新币；给父母申请LTVP长期探访准证，EP准证持有人的月薪申请标准从8000新币上调至10000新币。
2017年月薪申请从3300新币再次上调至3600新币，除了月薪的硬性要求，还要综合考虑申请人的专业资格和工作经验。
2018年给配偶和子女申请DP家属准证，EP准证持有人的月薪申请标准从5000新币上调至6000新币；给父母申请LTVP长期探访准证，EP准证持有人的月薪申请标准从10000新币上调至12000新币。
2019年
S Pass (中级技术准证）
S Pass（中级技术准证）的月薪申请标准从2200新币上调至2300-2400新币，意图增强S Pass员工与当地劳动力的互动性，以鼓励企业雇佣、培训和留住能力更强的外国劳动力，以提高生产力。
从2012年至2020年，工签相关的申请条件屡屡受影响，几乎年年出新政策，越来越苛刻，扼杀了多少代人想工作想赚钱想移居的梦！新加坡长期移民风向虽有百万人口引进计划而乐观，但是需要先获取新加坡居留签（主要为工签类型）才可以转永居。而居留签/工签的标准逐渐提高，想要申请新加坡永居的人士需要尽快申请新加坡EP！
