清洁工和保安人员的职位空缺去年共达3200多个。双双名列非专业人士、经理、执行人员和技师职缺名单的十大。
随着经济活动重启，新加坡环保与卫生协会表示，不同领域现在都需聘请更多员工，因此将造成抢人潮，职位空缺预计继续增加。保安协会则呼吁雇主提供更高工资以利填补空缺。
《8视界新闻》报导，一家保安业者指出，公司今年的保安人员职位空缺比去年多17%。业者说比较难请到保安人员的原因包括客户要求较长的工作时间。
双石保安公司财务总监张炜森说：“这对保安人员来说并不具吸引力。如果要吸引更多的保安人员，我建议雇佣公司可以安排8到10小时的工作制。”
新加坡保安协会副会长林子菱表示：“我们就会在薪资这里下手。在这个渐进式薪金模式之下，在2024年1月1日的那个跳的薪资的幅度会更高，希望以这样优厚的这个薪资能够吸引更多的人来参加我们这个行业。”
这家清洁公司有约200名员工，目前有10到20个职缺，比去年同期多两到三成。这主要是因更多企业恢复运作，清洁需求跟着上扬。
清洁公司负责人汤仲帏说：“开放边境其实有一定的挑战性，因为很多大马籍员工都离开家一阵子了，所以蛮多都回去，7到8个。其实我们有在薪金上面也有做出相对的调整，大概到一到两成，希望能带进多一点员工。”
环保与卫生协会指出，去年多数一般清洁工的薪水介于1236元到1400元（约3708令吉至约4200令吉），但雇主愿意付更高的工资。
新加坡环保与卫生协会执行理事长黄家龙说：“为什么人们愿意支付1400元至1700元（约4200令吉至约5100令吉）也是因为他们有现有合约。如果他们没有清洁工，他们不能够履行合约。而当他们无法履行合约，他们会被处罚，这对他们的声誉也不好。”
