刚从国大毕业，一份月薪3500新元的offer摆在面前，但这比专业中位数整整少了1500新元。接，还是不接？这是国大校友卢克曼·纳奇（Luqman Naqib）的真实困境。
300份简历，换来一份“侮辱性”Offer
2023年5月，卢克曼·纳奇（Luqman Naqib）从新加坡国立大学数据科学专业毕业，开始找工作。现实却给了他当头一棒：在长达九个月里，他投了近300份简历，结果都石沉大海。
好不容易等来一份技术岗位的offer，月薪却只有3500新元。这个数字让他很失望。根据最新的毕业生就业调查，他这个专业的月薪中位数是5000新元。一边是远低于市场价的薪水，另一边是遥遥无期的其他机会，25岁的卢克曼陷入了两难。
他去问了一圈身边的同学，结果更让他吃惊：被压价的远不止他一个。“很多人的offer都低于预期，”卢克曼说，“我有些同学非常聪明、努力，但他们甚至都没去谈薪水，拿到了就直接接受。”
这感觉就像他们低估了自己的技能和价值。 周末两天，他做了个“薪资曝光”网站
同学们的遭遇让卢克曼意识到，问题的根源在于求职者和公司之间的信息不对称。他决定用自己的技术做点什么。
就在今年3月，当时已在一家健康科技初创公司担任AI工程师的卢克曼，花了两个周末，从政府求职网站MyCareersFuture上抓取了数千条招聘数据，创建了一个叫“Lowball”的网站——这个名字本身就很有态度，直指“低薪offer”。
这个网站索引了超过20万个岗位。用户只要输入职位，就能看到市场上同类岗位的薪资范围，以此判断自己拿到的offer是否合理。卢克曼说：“在新加坡，谈薪水是个禁忌，但我们这代年轻人更需要透明度。我希望这个工具能让薪酬变得更公平。”
员工可以用这些数据来评估他们的offer，雇主也可以用它来判断自己开出的薪水有没有竞争力。 被当成“菜市场里的菜”讨价还价
卢克曼的经历不是个例。另一位求职者詹姆斯（化名）告诉我们，他申请了一个广告上写着月薪6000新元的技术岗，结果几轮面试下来，公司最后开价3400新元。
“写着6000月薪，我没指望能拿满，但至少给个合理的范围吧？”詹姆斯非常气愤，“结果直接砍到3400，这比有些公司的实习工资还低！感觉自己就像菜市场的菜，被随便砍价。”
也有人因为求职心切而选择妥协。安德鲁（化名）找了五个月工作后，没怎么谈判就接下了一份低于预期的offer。入职后他才发现，公司里做着类似工作的初级同事，工资竟然比他还高。
为什么公司给的钱越来越少？
为什么“低薪offer”越来越普遍？猎头公司Mercuri Urval的总监阿克谢·门登（Akshay Mendon）分析，在经济不明朗和地缘政治紧张的大环境下，很多公司都在削减成本，招聘预算自然也卡得更紧。
他观察到，一些求职者因为担心工作不稳定，甚至愿意接受比上一份工作低10%到20%的薪水。当然，压价也并非总是恶意为之。门登补充说，有时这和公司内部薪酬体系有关，尤其是一些大公司，为了内部公平，薪资等级定得很死，很难为个别人打破规矩。
这种现象在人才济济的人力资源、IT和金融等行业尤其普遍。根据新加坡人力部的数据，2025年新加坡的薪资增长预计将放缓，名义工资增长率从2024年的5.6%降至4.9%。给员工加薪的公司比例也在下降。在这样的大环境下，求职者掌握真实的市场薪资信息，就显得格外重要。
📌 要点总结
✦ 国大
查查你的薪资，值不值这个价？
