剛從國大畢業，一份月薪3500新元的offer擺在面前，但這比專業中位數整整少了1500新元。接，還是不接？這是國大校友盧克曼·納奇（Luqman Naqib）的真實困境。
300份簡歷，換來一份「侮辱性」Offer
2023年5月，盧克曼·納奇（Luqman Naqib）從新加坡國立大學數據科學專業畢業，開始找工作。現實卻給了他當頭一棒：在長達九個月里，他投了近300份簡歷，結果都石沉大海。
好不容易等來一份技術崗位的offer，月薪卻只有3500新元。這個數字讓他很失望。根據最新的畢業生就業調查，他這個專業的月薪中位數是5000新元。一邊是遠低於市場價的薪水，另一邊是遙遙無期的其他機會，25歲的盧克曼陷入了兩難。
他去問了一圈身邊的同學，結果更讓他吃驚：被壓價的遠不止他一個。「很多人的offer都低於預期，」盧克曼說，「我有些同學非常聰明、努力，但他們甚至都沒去談薪水，拿到了就直接接受。」
這感覺就像他們低估了自己的技能和價值。 周末兩天，他做了個「薪資曝光」網站
同學們的遭遇讓盧克曼意識到，問題的根源在於求職者和公司之間的信息不對稱。他決定用自己的技術做點什麼。
就在今年3月，當時已在一家健康科技初創公司擔任AI工程師的盧克曼，花了兩個周末，從政府求職網站MyCareersFuture上抓取了數千條招聘數據，創建了一個叫「Lowball」的網站——這個名字本身就很有態度，直指「低薪offer」。
這個網站索引了超過20萬個崗位。用戶只要輸入職位，就能看到市場上同類崗位的薪資範圍，以此判斷自己拿到的offer是否合理。盧克曼說：「在新加坡，談薪水是個禁忌，但我們這代年輕人更需要透明度。我希望這個工具能讓薪酬變得更公平。」
員工可以用這些數據來評估他們的offer，僱主也可以用它來判斷自己開出的薪水有沒有競爭力。 被當成「菜市場裡的菜」討價還價
盧克曼的經歷不是個例。另一位求職者詹姆斯（化名）告訴我們，他申請了一個廣告上寫著月薪6000新元的技術崗，結果幾輪面試下來，公司最後開價3400新元。
「寫著6000月薪，我沒指望能拿滿，但至少給個合理的範圍吧？」詹姆斯非常氣憤，「結果直接砍到3400，這比有些公司的實習工資還低！感覺自己就像菜市場的菜，被隨便砍價。」
也有人因為求職心切而選擇妥協。安德魯（化名）找了五個月工作後，沒怎麼談判就接下了一份低於預期的offer。入職後他才發現，公司里做著類似工作的初級同事，工資竟然比他還高。
為什麼公司給的錢越來越少？
為什麼「低薪offer」越來越普遍？獵頭公司Mercuri Urval的總監阿克謝·門登（Akshay Mendon）分析，在經濟不明朗和地緣政治緊張的大環境下，很多公司都在削減成本，招聘預算自然也卡得更緊。
他觀察到，一些求職者因為擔心工作不穩定，甚至願意接受比上一份工作低10%到20%的薪水。當然，壓價也並非總是惡意為之。門登補充說，有時這和公司內部薪酬體系有關，尤其是一些大公司，為了內部公平，薪資等級定得很死，很難為個別人打破規矩。
這種現象在人才濟濟的人力資源、IT和金融等行業尤其普遍。根據新加坡人力部的數據，2025年新加坡的薪資增長預計將放緩，名義工資增長率從2024年的5.6%降至4.9%。給員工加薪的公司比例也在下降。在這樣的大環境下，求職者掌握真實的市場薪資信息，就顯得格外重要。
📌 要點總結
✦ 國大
查查你的薪資，值不值這個價？
