从9月1日起，为外国专业人员申请新的就业准证（EP）的公司将需要向他们支付的薪资从目前的3,900新元提高到4,500新元。
人力部（MOM）周四（8月27日）表示，将提高40岁以上年龄较大，经验更丰富的候选人的合格工资，使这些工资保持年轻申请人最低工资的两倍左右。
此外，从12月1日起，金融服务领域的新EP持有人将需要获得至少5,000新元的报酬。这是人力部首次宣布针对特定行业的更高资格的薪水。
新标准将从明年5月1日起生效，用以续签EP。
因为Covid-19危机给就业市场带来压力，这些都是外交部为保证当地人的就业机会而制定的外国人工作准证政策的重要变化之一。
对于持有SP的中级技能外国人，对于今年10月1日起的新申请人和明年5月1日起的续签申请人，薪资标准将从2400新元上调至2500新元。相应地，年龄较大且经验丰富的S Pass持有者的薪水标准也将提高。
目前，SP准证的征税和配额将保持不变。先前宣布的服务，建筑，海洋造船厂和加工行业配额的削减将继续进行。
EP不受配额限制，配额是指企业可以雇用的一定工作准证上的外国人最大比例。
人力部部长Josephine Teo在周四的视频电话中对记者说，“尽管对外国工作准证政策的最新调整是在今年的预算案中宣布的，但现在就业市场更加萧条，失业率上升，越来越多的人工作时间缩短，寻找额外的工作。”
人力部部长Josephine Teo 还表示“雇主一向都知道，如果他们有能力考虑来自不同来源的申请人，他们就应优先考虑具有同等资格或同样适合该职位的本地申请人。”
“我们还想再一次向企业强调这一点，即他们必须努力建立和保留他们的新加坡核心。这是至关重要的，尤其是在这样的大环境下。”
她强调了政府对雇佣更多本地人的企业的支持。针对本地工人的工资补贴就业支持计划(Jobs Support Scheme)已延长至多7个月，而新的就业增长激励措施也为雇主的工资账单提供了补贴，这些雇主可以在未来6个月内增加本地员工数量。
Josephine Teo亦强调，新加坡必须继续保持开放和连接的国际贸易枢纽地位。
她说:“我们确实重视外国劳动力的贡献，因为他们确实补充了本地劳动力，使新加坡对来自世界各地的投资者保持了吸引力。”
周三，她首先宣布，将提高工资标准，这是针对Covid-19导致劳动力市场状况恶化而对外国劳动力政策进行调整的一部分。
这是今年第二次对EP和SP的合格工资进行上调。
今年5月，新申请者的EP工资门槛从3600新元提高到了3900新元，明年5月，续聘者也将跟进。在此之前，最近一次上调是在2017年。
对于SP持有人来说，最低工资从去年的2300新元和2018年的2200新元，上调至今年1月的2400美元。在此之前，最近一次上调是在2013年。
截至去年12月，新加坡共有193,700名EP证持有人和200,000名SP证持有人。
MOM在周四的一份声明中表示，尽管经济在扩张，但近年来EP和SP持有者的增长有所放缓。
对于EP持有者来说，增长速度从过去10年上半年的平均每年1.3万放缓至今年下半年的不到3000。持有SP的人数从过去十年的前五年的平均每年17,500人下降到下半年的每年不到6000人。
在评估EP和SP的申请时，MOM现在还会更加强调公司是否继续支持本地PMET(专业、经理、执行和技术人员)员工，或者是否歧视合格的新加坡人。
因为我们确实需要公司扩大机会。因此，他们必须获得从任何地方都能找到的技能和才能的补充，将它们组合在一起，将其立足新加坡，并取得成功。
