從9月1日起，為外國專業人員申請新的就業准證（EP）的公司將需要向他們支付的薪資從目前的3,900新元提高到4,500新元。
人力部（MOM）周四（8月27日）表示，將提高40歲以上年齡較大，經驗更豐富的候選人的合格工資，使這些工資保持年輕申請人最低工資的兩倍左右。
此外，從12月1日起，金融服務領域的新EP持有人將需要獲得至少5,000新元的報酬。這是人力部首次宣布針對特定行業的更高資格的薪水。
新標準將從明年5月1日起生效，用以續簽EP。
因為Covid-19危機給就業市場帶來壓力，這些都是外交部為保證當地人的就業機會而制定的外國人工作準證政策的重要變化之一。
對於持有SP的中級技能外國人，對於今年10月1日起的新申請人和明年5月1日起的續簽申請人，薪資標準將從2400新元上調至2500新元。相應地，年齡較大且經驗豐富的S Pass持有者的薪水標準也將提高。
目前，SP准證的徵稅和配額將保持不變。先前宣布的服務，建築，海洋造船廠和加工行業配額的削減將繼續進行。
EP不受配額限制，配額是指企業可以雇用的一定工作準證上的外國人最大比例。
人力部部長Josephine Teo在周四的視頻電話中對記者說，「儘管對外國工作準證政策的最新調整是在今年的預算案中宣布的，但現在就業市場更加蕭條，失業率上升，越來越多的人工作時間縮短，尋找額外的工作。」
人力部部長Josephine Teo 還表示「僱主一向都知道，如果他們有能力考慮來自不同來源的申請人，他們就應優先考慮具有同等資格或同樣適合該職位的本地申請人。」
「我們還想再一次向企業強調這一點，即他們必須努力建立和保留他們的新加坡核心。這是至關重要的，尤其是在這樣的大環境下。」
她強調了政府對僱傭更多本地人的企業的支持。針對本地工人的工資補貼就業支持計劃(Jobs Support Scheme)已延長至多7個月，而新的就業增長激勵措施也為僱主的工資帳單提供了補貼，這些僱主可以在未來6個月內增加本地員工數量。
Josephine Teo亦強調，新加坡必須繼續保持開放和連接的國際貿易樞紐地位。
她說:「我們確實重視外國勞動力的貢獻，因為他們確實補充了本地勞動力，使新加坡對來自世界各地的投資者保持了吸引力。」
周三，她首先宣布，將提高工資標準，這是針對Covid-19導致勞動力市場狀況惡化而對外國勞動力政策進行調整的一部分。
這是今年第二次對EP和SP的合格工資進行上調。
今年5月，新申請者的EP工資門檻從3600新元提高到了3900新元，明年5月，續聘者也將跟進。在此之前，最近一次上調是在2017年。
對於SP持有人來說，最低工資從去年的2300新元和2018年的2200新元，上調至今年1月的2400美元。在此之前，最近一次上調是在2013年。
截至去年12月，新加坡共有193,700名EP證持有人和200,000名SP證持有人。
MOM在周四的一份聲明中表示，儘管經濟在擴張，但近年來EP和SP持有者的增長有所放緩。
對於EP持有者來說，增長速度從過去10年上半年的平均每年1.3萬放緩至今年下半年的不到3000。持有SP的人數從過去十年的前五年的平均每年17,500人下降到下半年的每年不到6000人。
在評估EP和SP的申請時，MOM現在還會更加強調公司是否繼續支持本地PMET(專業、經理、執行和技術人員)員工，或者是否歧視合格的新加坡人。
因為我們確實需要公司擴大機會。因此，他們必須獲得從任何地方都能找到的技能和才能的補充，將它們組合在一起，將其立足新加坡，並取得成功。
