3 月 7 日，人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，宣布了一系列旨在助力低收入雇员的重大政策调整，其中加强版就业技能计划尤为引人注目，这一系列举措将为低薪雇员的职业发展带来全新机遇。
扎吉哈表示，为鼓励低收入雇员积极投身长期再培训与技能提升，人力部将推出加强版就业技能计划。在这一全新计划下，全时间进修的低收入雇员每年最高可获 1 万 8000 元津贴，部分时间进修者每年也能拿到高达 3600 元津贴，这一金额是现有就业技能计划培训津贴的三倍之多。
目前，在现有计划中，年满 30 岁、月薪不超过 2500 元的低薪雇员参加短期培训，可获每小时 6 元津贴，每年以 180 小时为上限，即每年最多领取 1080 元。而从今年 7 月起，加强版计划的申请者月入顶限将从 2500 元放宽至 3000 元。
人力部资料显示，加强版计划将于 2026 年第一季正式实施，主要有三项关键调整。
一是涵盖更多长期课程，包括工艺教育学院 Nitec 或 Higher Nitec 课程、文凭、毕业专业文凭（Post - Diploma）和本科学位，以及本地高等学府推出的技能创前程职业转换计划（SCTP）课程等。
二是提供更高额的培训津贴，全时间进修的低薪雇员可获得过去 12 个月平均收入 50% 的培训津贴，每月至少 300 元；部分时间进修者每月固定领取 300 元培训津贴。
三是在领取津贴的时间限制上，年龄介于 30 岁至 39 岁的全时间或部分时间进修者，最多可领取 24 个月培训津贴；年满 40 岁后再次进修，还能额外领取 24 个月，但如果同时领取技能创前程进阶计划下的职涯中期培训津贴，终身领取培训津贴上限则为 24 个月。
与此同时，政府自 2025 年 1 月起加强了就业入息补助计划，总拨款增至 14 亿元，预计惠及约 50 万名新加坡低薪雇员。调整后，合格月入顶限从 2500 元放宽至 3000 元，补助金额整体提升，年满 60 岁或以上的低薪雇员及所有年龄的残障雇员，一年最高可领 4900 元补助金。
为进一步鼓励雇主为低收入雇员加薪，缓解雇主成本压力，政府将在未来两年强化渐进式加薪补贴计划，2025 年雇主为总月入不超过 3000 元的居民雇员加薪至少 100 元时，政府资助比例从去年宣布的 30% 提高到 40%；2026 年资助比率从原定的 15% 提升至 20%，所有补贴照旧在第二年首季发放。
自 2022 年该计划推出以来，最初两年已向 9 万多名雇主发放约 27 亿元，超 52 万名低薪雇员的加薪额得到政府补贴。新加坡全国雇主联合会发文支持加强版就业技能计划与渐进式加薪补贴计划，但同时强调从长期看，渐进式薪金模式下的加薪需通过提高生产力实现，以保障企业可持续发展。
这些政策的实施，将为新加坡低收入雇员的职业成长与生活改善注入强劲动力，后续政策实施效果及社会反馈，值得持续关注。
