3 月 7 日，人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，宣布了一系列旨在助力低收入雇員的重大政策調整，其中加強版就業技能計劃尤為引人注目，這一系列舉措將為低薪雇員的職業發展帶來全新機遇。
扎吉哈表示，為鼓勵低收入雇員積極投身長期再培訓與技能提升，人力部將推出加強版就業技能計劃。在這一全新計劃下，全時間進修的低收入雇員每年最高可獲 1 萬 8000 元津貼，部分時間進修者每年也能拿到高達 3600 元津貼，這一金額是現有就業技能計劃培訓津貼的三倍之多。
目前，在現有計劃中，年滿 30 歲、月薪不超過 2500 元的低薪雇員參加短期培訓，可獲每小時 6 元津貼，每年以 180 小時為上限，即每年最多領取 1080 元。而從今年 7 月起，加強版計劃的申請者月入頂限將從 2500 元放寬至 3000 元。
人力部資料顯示，加強版計劃將於 2026 年第一季正式實施，主要有三項關鍵調整。
一是涵蓋更多長期課程，包括工藝教育學院 Nitec 或 Higher Nitec 課程、文憑、畢業專業文憑（Post - Diploma）和本科學位，以及本地高等學府推出的技能創前程職業轉換計劃（SCTP）課程等。
二是提供更高額的培訓津貼，全時間進修的低薪雇員可獲得過去 12 個月平均收入 50% 的培訓津貼，每月至少 300 元；部分時間進修者每月固定領取 300 元培訓津貼。
三是在領取津貼的時間限制上，年齡介於 30 歲至 39 歲的全時間或部分時間進修者，最多可領取 24 個月培訓津貼；年滿 40 歲後再次進修，還能額外領取 24 個月，但如果同時領取技能創前程進階計劃下的職涯中期培訓津貼，終身領取培訓津貼上限則為 24 個月。
與此同時，政府自 2025 年 1 月起加強了就業入息補助計劃，總撥款增至 14 億元，預計惠及約 50 萬名新加坡低薪雇員。調整後，合格月入頂限從 2500 元放寬至 3000 元，補助金額整體提升，年滿 60 歲或以上的低薪雇員及所有年齡的殘障雇員，一年最高可領 4900 元補助金。
為進一步鼓勵僱主為低收入雇員加薪，緩解僱主成本壓力，政府將在未來兩年強化漸進式加薪補貼計劃，2025 年僱主為總月入不超過 3000 元的居民雇員加薪至少 100 元時，政府資助比例從去年宣布的 30% 提高到 40%；2026 年資助比率從原定的 15% 提升至 20%，所有補貼照舊在第二年首季發放。
自 2022 年該計劃推出以來，最初兩年已向 9 萬多名僱主發放約 27 億元，超 52 萬名低薪雇員的加薪額得到政府補貼。新加坡全國僱主聯合會發文支持加強版就業技能計劃與漸進式加薪補貼計劃，但同時強調從長期看，漸進式薪金模式下的加薪需通過提高生產力實現，以保障企業可持續發展。
這些政策的實施，將為新加坡低收入雇員的職業成長與生活改善注入強勁動力，後續政策實施效果及社會反饋，值得持續關注。
