这两天S叔看到了一条新闻，携程推出企业生育福利，生娃就发钱。
图源@携程黑板报
世界各国的生育率近年来持续走低，很多国家为了鼓励生育都费尽心思了。提到生育福利，那可不得不说说新加坡的。
新加坡统计局的数据显示，2022年的新加坡生育率已低至1.05。为了鼓励生育，新加坡政府可以说得上煞费苦心，而且都是实实在在的——发钱！
新加坡的生育支持政策非常多，在亚洲可以称得上是“最为全面”的，把公民们的经济负担、工作歧视、孩子的教育等各方面都考虑到了。
今年2月份，新加坡政府还调整了奖励生育政策，总结就是多发钱多补贴！
全部算下来，政府提供到的经济补贴总共达到2.4万-3.7万新币（约12.8万-19.8万人民币）。
除此之外还有各种政策，S叔给大家盘点盘点，感受一下。
育儿津贴（Baby Bonus） 在新加坡，只要生孩子，政府就会给你奖钱。 今年2月份起出生的新加坡籍婴儿，无论是第几胎，家长都将获得额外3000新币婴儿花红现金奖励。
这意味着，符合条件的第一和第二胎，婴儿花红现金奖励从以前的8000新币增至1.1万新币（约5.9万人民币）；从第三胎开始，现金奖励将从目前的1万元增至1.3万新币。
也就是生的越多，获得的现金奖励也就越多。
育儿津贴 这笔钱的支付时间将从过往的婴儿诞生18个月内分五期发放，改为在18个月内发放9000元现金奖励，再在孩子年满6.5岁前每半年发放400新币。
这样一来，父母就可以得到政府持续不断的金钱支持，一直到孩子上小学。
儿童发展账户（CDA） 除了生育补贴，新加坡政府还有种类繁多的育儿补贴，其中很重要的一部分就是儿童发展账户（Child Development Account，简称CDA）。
儿童发展账户
CDA是政府为儿童（必须为新加坡公民）设立的特殊储蓄账户，用于孩子的教育与医疗。
孩子出生就会自动有一个CDA账户，需要父母到银行激活，激活就能获得政府奖励的户头起步津贴，CDA会一直开放至受益儿童年满 12 岁为止。
今年2月份起，政府奖励的户头起步津贴从3000新币增至5000新币。
之后家长在CDA里存钱，可获得政府一元对一元（Government Dollar-for-Dollar Matching）的配对填补。就是说父母存多少钱，政府就补多少钱。
之前第一胎的补贴上限是3000新币，今年也调高了1000元，也就是4000新币，而二胎宝宝的上限则上调至7000新币。
再加上4000新币的新生儿医疗津贴，加起来总共可以获得新加坡政府提供的2.4-3.7万新币（约12.8-19.8万人民币）。
新生儿医疗津贴
新生儿医疗津贴（MediSave Grant for Newborns)：
孩子在出生后会获得4000新币的医疗津贴，可以用来支付孩子的保险费、疫苗费、住院费、和指定门诊治疗费用。
除此之外，政府连生了宝宝需要请女佣的钱也考虑在内了。
从2025估税年起，政府也将取消外籍女佣税估税扣税。
家中有16岁以下的孩子、年长者或残障者，且需要家庭帮佣的在职母亲，可继续通过优惠女佣税，以每月60新币的价格雇用女佣。
延长父亲带薪陪产假
新加坡政府还呼吁“爸爸们也要加入到育儿过程中”。
从2024年1月1日开始，迎接新生儿的父亲可享有的有薪陪产假将从目前的延长至4周。虽然新增的2周陪产假不是强制的，但只要雇主同意，政府将承担额外两周的有薪假。
延长男性的陪产假可以减少一定的女性职场歧视，爸爸们也有更多的时间可以陪伴妻子和刚出生的孩子。
另外从2024年1月1日起，育有两岁以下孩子的在职父母，在孩子出生的首两年内，各自可拿一年12天的无薪育婴假。持续为雇主工作至少三个月的本地儿童父母，都有资格申请这个额外育婴假。
调整在职妈妈的子女估税回扣
为了鼓励和支持职场妈妈，政府还有在职妈妈的子女估税回扣政策（Working Mother’s Child Relief），生孩子就能少扣税。
今年调整了一下这个政策，从2025估税年起，在职妈妈的子女估税回扣不再根据母亲收入计算，而是改成8000新币至1万2000新币的固定金额。
看完有没有跟我一样觉得，在新加坡生娃的福利实打实的好啊。
虽然说新加坡生活成本高，但是只要生孩子，政府就会协助家长应付养儿育女的开销，减轻他们的负担。如果是你，你会愿意在新加坡生娃吗？
