一项调查发现，新加坡公司正面临着因心理健康和疲劳问题，导致人才流失的风险；有一半的员工每天都感到压力很大，三分之一的员工正在考虑在未来六个月内辞职。
新加坡《海峡时报》报道，全球咨询公司Mercer Marsh Benefits (MMB) 在3月份对来自25个国家和不同行业的2600名人力资源和风险专业人士进行了调查，主要询问参与者有关企业说面临的最大风险。
调查发现，新加坡约有92%公司认为，健康和安全是对企业最严重的威胁，而亚洲有89%的组织和全球有87%的组织也认同这点。
MMB新加坡负责人尼尔纳拉勒（Neil Narale）表示，有关结果令人担忧，因为新加坡有一半的员工每天都感到压力很大，三分之一的员工正在考虑在未来6个月内辞职。
他补充说，这意味着，如果雇主继续将员工的心理健康和工作场所疲惫问题放在次要位置，他们将面临失去人才的风险。
“现在是雇主通过制定整体人才战略和重新调整福利计划，以更好地支持员工并优先考虑这些风险了。”
例如，他说，公司可以超越医疗保险范围，实施包括治疗、锻炼和财务规划在内的福利计划。
“当组织开始将员工放在首位时，他们不仅会吸引和留住顶尖人才，而且从长远来看，也会建立更有弹性的工作队伍。”
调查也说，缺乏财务资源是雇主不处理工作场所的心理健康和疲劳问题的主要原因。
调查发现，在接受调查的公司中，只有约78%的公司表示，他们有足够的预算来应对工作场所的健康和安全挑战，而亚洲和全球的这一比例分别为85%和83%。
另外，过度工作的危险、长时间工作和压力会导致心脏病发作和中风。
“如果长时间工作让我们生病，而不是更富有，为什么我们要更努力地工作？”
对此，尼尔纳拉勒说，这可能是由于领导缺乏信心将心理健康计划作为优先处理事项，因为他们认为这个投资不会立即获得回报。
他补充说，公司也了解到，心理健康不是一次性的倡议或计划，应把它融入公司的文化中。
研究也表示，新加坡只有十分之六，即66%的雇主正积极采取措施应对心理健康挑战。这一数字低于全球平均水平的70%，以及亚洲的74%。
另外，更少的雇主（约62%）正在采取措施来管理当地的劳动力枯竭。这数字也比全球的66%和亚洲的69%来得低。
除了心理健康和安全方面的挑战外，接受调查的受访者也将网络安全列为企业面临的最大威胁。
