# SP准证政府网站刊登28天广告之后才可申请
从10月1日起，企业在为外籍员工申请S准证之前，必须先在政府求职网站上招聘，让本地员工有机会申请这些工作。
这项规定原本仅适用于薪水较高的就业准证外籍员工。人力部规定，企业须公平考虑所有求职者之后，才能为外籍员工申请准证。
此外，企业在政府求职网站MyCareersFuture.sg上的广告，须刊登至少28天后，才能申请就业准证或S准证。这项条例也在10月1日生效。
SP准证，最低月薪要求也会在10月1日调高至2500元。
新条例仅适用于新的申请。明年5月1日起，更新准证时，也得遵守新条例。
#EP准证最低薪水提高至4500新币
从下个月1日起，企业要为外籍员工申请EP就业准证，最低薪水提高至4500新币，比现有要求高出许多。
同样从10月1日起，EP准证申请之前，需要至少在新加坡政府招聘网站刊登至少28天的广告才可以申请。原本只须刊登至少14天。
人力部今天（8月27日）发布文告，公布外籍员工薪水要求收紧细节。当局说，这是因为劳动市场松弛，经济增长前景不明朗。
# 金管局支持金融服务业EP月薪门槛“三级跳”
新加坡金融管理局支持人力部今年12月进一步调高金融服务业的就业准证（EP）月薪门槛的决定，并指这项安排将进一步鼓励业者聘用本地员工。
人力部是在周四（27日）下午宣布，继今年5月将EP月薪门槛调高至3900元之后，今年9月将再度调高门槛至4500元；金融业的月薪门槛则会“三级跳”，在今年12月进一步调高至5000元。
金管局发文告说，金融服务业月薪门槛的调高考虑到了本地金融业薪水比其他领域高的现实，以及金融机构就算在眼下的危机中也继续在创造就业机会。
文告指出，今年上半年金融机构创造的就业机会总共有1500个，其中八成聘用了本地公民，“今年下半年的就业机会将进一步放缓，并一直处于低迷直到明年，但金融业接下来几年仍然有能力成为本地人重要的就业机会来源”。
