# SP准證政府網站刊登28天廣告之後才可申請
從10月1日起，企業在為外籍員工申請S准證之前，必須先在政府求職網站上招聘，讓本地員工有機會申請這些工作。
這項規定原本僅適用於薪水較高的就業准證外籍員工。人力部規定，企業須公平考慮所有求職者之後，才能為外籍員工申請准證。
此外，企業在政府求職網站MyCareersFuture.sg上的廣告，須刊登至少28天後，才能申請就業准證或S准證。這項條例也在10月1日生效。
SP准證，最低月薪要求也會在10月1日調高至2500元。
新條例僅適用於新的申請。明年5月1日起，更新准證時，也得遵守新條例。
#EP准證最低薪水提高至4500新幣
從下個月1日起，企業要為外籍員工申請EP就業准證，最低薪水提高至4500新幣，比現有要求高出許多。
同樣從10月1日起，EP准證申請之前，需要至少在新加坡政府招聘網站刊登至少28天的廣告才可以申請。原本只須刊登至少14天。
人力部今天（8月27日）發布文告，公布外籍員工薪水要求收緊細節。當局說，這是因為勞動市場鬆弛，經濟增長前景不明朗。
# 金管局支持金融服務業EP月薪門檻「三級跳」
新加坡金融管理局支持人力部今年12月進一步調高金融服務業的就業准證（EP）月薪門檻的決定，並指這項安排將進一步鼓勵業者聘用本地員工。
人力部是在周四（27日）下午宣布，繼今年5月將EP月薪門檻調高至3900元之後，今年9月將再度調高門檻至4500元；金融業的月薪門檻則會「三級跳」，在今年12月進一步調高至5000元。
金管局發文告說，金融服務業月薪門檻的調高考慮到了本地金融業薪水比其他領域高的現實，以及金融機構就算在眼下的危機中也繼續在創造就業機會。
文告指出，今年上半年金融機構創造的就業機會總共有1500個，其中八成聘用了本地公民，「今年下半年的就業機會將進一步放緩，並一直處於低迷直到明年，但金融業接下來幾年仍然有能力成為本地人重要的就業機會來源」。
