新加坡：尽管新加坡在专业人士、经理、执行员和技术员（PMET）的入门级岗位上持续提供数万个空缺，但越来越多的应届毕业生表示，寻找一份合适的全职工作依然是一个充满挑战且漫长的过程。
一些毕业生甚至提交了超过100份求职申请却依然无果，这凸显了可用职位数量与求职者实际就业体验之间的严重脱节。
根据人力部（MOM）的数据，截至今年3月，入门级PMET职位的空缺数量为32,800个。这些职位的月薪范围在2,300新元至5,000新元之间，被认为适合应届毕业生，并向通过招聘平台寻找机会的本地求职者开放。
该空缺数据是通过人力部调查和在线招聘平台的数据汇总而成的。近年来，这一数字保持相对稳定，2025年12月记录的空缺为32,500个，2024年12月为34,600个。
尽管数据如此，但一些应届毕业生在接受8World采访时表示，寻找合适的机会并非易事。
一名毕业生分享道，他自去年以来已经提交了120多份工作申请，但至今仍未获得全职职位。
随着求职时间的延长，许多毕业生开始调整预期。有些人降低了薪资要求，扩大了考虑的岗位类型，或者将实习、培训计划和临时就业作为进入职场的跳板。
另一些最初希望进入特定行业或从事特定角色的人，则开始探索替代职业路径，包括人工智能、网络安全、初创公司和自由职业。
今年早些时候，人力部的一项研究发现，各领域的毕业生收到的起薪普遍低于预期。研究还发现，毕业生拒绝工作邀请的两个主因是薪资低于预期，以及希望等待更好的机会。
然而，毕业生们告诉媒体，他们并非过于挑剔。相反，许多人表示，他们的首要目标是寻找能够积累相关经验、实现专业发展并为长期职业生涯打下坚实基础的岗位。
此外，多人表示，与毕业后立即获得高起薪相比，培训机会、职业晋升空间、有意义的工作内容以及个人成长对他们来说更为重要。
由于部分求职者从大学到全职就业的过渡期延长，学位已不再是立即获得永久雇佣的保证。相反，越来越多的毕业生通过实习、学徒制和短期工作来积累经验，同时继续寻找永久职位。
为了缓解年轻人的就业焦虑，政府去年推出了一项毕业生行业实习计划，在公共和私营部门提供高达800个实习机会。
截至今年6月，已有550名毕业生在40多家私营公司和50多个公共部门机构开始实习。
