新加坡：儘管新加坡在專業人士、經理、執行員和技術員（PMET）的入門級崗位上持續提供數萬個空缺，但越來越多的應屆畢業生表示，尋找一份合適的全職工作依然是一個充滿挑戰且漫長的過程。
一些畢業生甚至提交了超過100份求職申請卻依然無果，這凸顯了可用職位數量與求職者實際就業體驗之間的嚴重脫節。
根據人力部（MOM）的數據，截至今年3月，入門級PMET職位的空缺數量為32,800個。這些職位的月薪範圍在2,300新元至5,000新元之間，被認為適合應屆畢業生，並向通過招聘平台尋找機會的本地求職者開放。
該空缺數據是通過人力部調查和在線招聘平台的數據匯總而成的。近年來，這一數字保持相對穩定，2025年12月記錄的空缺為32,500個，2024年12月為34,600個。
儘管數據如此，但一些應屆畢業生在接受8World採訪時表示，尋找合適的機會並非易事。
一名畢業生分享道，他自去年以來已經提交了120多份工作申請，但至今仍未獲得全職職位。
隨著求職時間的延長，許多畢業生開始調整預期。有些人降低了薪資要求，擴大了考慮的崗位類型，或者將實習、培訓計劃和臨時就業作為進入職場的跳板。
另一些最初希望進入特定行業或從事特定角色的人，則開始探索替代職業路徑，包括人工智慧、網絡安全、初創公司和自由職業。
今年早些時候，人力部的一項研究發現，各領域的畢業生收到的起薪普遍低於預期。研究還發現，畢業生拒絕工作邀請的兩個主因是薪資低於預期，以及希望等待更好的機會。
然而，畢業生們告訴媒體，他們並非過於挑剔。相反，許多人表示，他們的首要目標是尋找能夠積累相關經驗、實現專業發展並為長期職業生涯打下堅實基礎的崗位。
此外，多人表示，與畢業後立即獲得高起薪相比，培訓機會、職業晉升空間、有意義的工作內容以及個人成長對他們來說更為重要。
由於部分求職者從大學到全職就業的過渡期延長，學位已不再是立即獲得永久僱傭的保證。相反，越來越多的畢業生通過實習、學徒制和短期工作來積累經驗，同時繼續尋找永久職位。
為了緩解年輕人的就業焦慮，政府去年推出了一項畢業生行業實習計劃，在公共和私營部門提供高達800個實習機會。
截至今年6月，已有550名畢業生在40多家私營公司和50多個公共部門機構開始實習。
