- 新加坡养娃成本居高不下，政府出台多项政策保障工作女性并为生育护航。
- 除了税收减免外，生育后母亲还能获得16周产假及现金补贴，看看你都拿到了没有？
在新加坡，平衡事业和抚养孩子是很有挑战性的。许多职业母亲兼顾这两种责任，经常面临身体、情感和经济上的需求。
而我们都知道，在新加坡抚养一个孩子的成本很高。即使不考虑通货膨胀的因素，根据目前的预估，抚养孩子到21岁的生活费估计在22.76万新元左右。
因此，为了帮助减轻这种经济负担并支持在职母亲，新加坡政府提供各种补贴、税收减免政策。
1）在职母亲子女估税扣税
旨在鼓励妈妈们在生育后重返职场继续工作，这项计划为这些母亲提供了可观的税收减免：
第一个孩子：15%
第二个孩子：20%
第三个及以后的孩子：每个孩子25%
而对于在2024年1月1日或之后出生或收养的孩子，减免是固定的金额：
第一个孩子：8000新元
第二个孩子：1万新元
第三个及以后的孩子：每个孩子1.2万新元
图源：IRAS
2）祖父母看护者估税扣税
一句话概括： 孩子是新加坡公民，由长期居住在新加坡的祖父母或外祖父母照顾的，在职母亲一个税务年度可减免3,000新币应税收入。
“长期居住”，指的是一个税务年度里面，在新加坡至少居住8个月。
要享受这项减免，还要求孩子不超过12岁，且照顾孩子的祖父母或外祖父母不能从事任何有收入的工作。
图源：见水印
3）托儿津贴
除了税收减免外，政府还提供各种托儿津贴，以支持有新加坡孩子的职业母亲。
无论收入水平如何，所有家庭都可获得基本托儿津贴。
①有工作的母亲获得更高的补贴——全天婴儿保育补贴600新元，全天托儿补贴300新元。
②没有工作的母亲可以得到150新元的补贴。
如果你是一位职业母亲，家庭月总收入不超过12,000新元，你也可能有资格获得额外补贴。这种补贴以家庭收入为基础，低收入家庭领取的数额较高，最高可达710新元。
4）12周或16周产假
为了帮助母亲能够毫无担忧地剩余，政府强制所有雇主提供带薪产假，如要享受16周的带薪产假，这位母亲必须满足以下条件：
她的孩子是新加坡公民
在分娩前连续受雇或自雇工作至少三个月
她向雇主提供所需的通知和文件
如果孩子出生时不是新加坡公民，产假则属于《雇佣法》的管辖范围。也就是12周的带薪产假，而不是16周。
根据目前的政策，母亲必须在分娩后立即休八周带薪产假。剩余产假经用人单位批准，在分娩后的12个月内可灵活使用。另外，即使是未婚母亲也有权享受完整的16周假期。
5）育儿估税扣税
育儿估税扣税（ Parenthood Tax Rebate）可以由父母中的一方或双方为同一子女申请。
当纳税人首次提交减免或扣税申请时，他们会向新加坡国税局 （IRAS） 说明每位父母申请的减免或扣税金额。
在孩子出生的那一年，政府将为夫妇提供一次性回扣，最高可达2万新元。这有助于减轻抚养孩子的经济成本。
图源：IRAS
6）合格子女估税扣税或残疾子女估税扣税
合格子女估税扣税和残疾子女估税扣税，分别为每个孩子提供4000新元和7500新元的税收减免。
新加坡16岁以下儿童或接受全日制教育的儿童的父母可以享受这些福利。父母可以根据商定的分割标准来分享这些减免政策。
另外，符合在职母亲子女估税扣税资格的麻麻可以为同一个孩子申请上述三种扣税方式。
然而，每个孩子母亲能获得总补贴上限为5万新元，最高可达母亲收入的100%。
