新加坡讯：一项于周四（2月26日）发布的研究报告显示，新加坡超过七成的职场单位在招聘具备专业技能的人才时面临困难，其中AI相关技能成为该城市国家最难寻觅的紧缺能力。
然而，ManpowerGroup发布的《2026年全球人才短缺调查》也指出，新加坡整体技能缺口正逐步缓解。2025年，83%的新加坡雇主感受到人力短缺压力，而今年这一比例已降至71%，为2021年以来的最低水平。全球平均值则为72%。
截图来源：ManpowerGroup《2026年全球人才短缺调查》
新加坡的人才缺口已低于日本（84%）、德国（83%）和印度（82%）。在ManpowerGroup调查的41个国家中，中国的 talent shortage 最低，仅为48%。
寻找：AI技能
该研究特别揭示了雇主最难找到的具体技能。今年，AI模型与应用开发和AI素养分别以26%和25%的比例，位列新加坡职场最难招聘技能的前两名。
雇主们还报告了工程（24%）、运营与物流（19%）以及销售与市场营销行业（19%）的人才短缺问题。
去年，IT与数据技能位居榜首，如今已下滑至第七位，占比为17%。
AI人才短缺现象不仅存在于新加坡，在亚太与中东（APME）地区同样显著。
ManpowerGroup亚太及中东区域总裁François Lançon指出：“AI的兴起正在彻底重塑该地区的技能格局与招聘流程。”
ManpowerGroup新加坡国家经理Linda Teo表示，AI正在改变工作的本质，而非取代人类工作。
“AI能力跃居新加坡最难招聘技能榜首，凸显了劳动力需求的快速演变。随着AI技术深入渗透到更多岗位中，提升全员AI素养将成为关键——唯有如此，人们才能自信且审慎地运用这些工具。”她说道。
截图来源：ManpowerGroup《2026年全球人才短缺调查》
ManpowerGroup的研究显示，信息行业面临最严重的人才短缺，超过四分之三的雇主在填补岗位时遭遇挑战。公共部门、健康与社会服务、建筑与房地产、金融与保险，以及专业、科学与技术服务等行业也面临类似困境。/TISG
推荐阅读：调查指出，2026年新加坡招聘仍保持谨慎态度，AI技能已成为招聘信息中最核心的关键词与需求。
