新加坡訊：一項於周四（2月26日）發布的研究報告顯示，新加坡超過七成的職場單位在招聘具備專業技能的人才時面臨困難，其中AI相關技能成為該城市國家最難尋覓的緊缺能力。
然而，ManpowerGroup發布的《2026年全球人才短缺調查》也指出，新加坡整體技能缺口正逐步緩解。2025年，83%的新加坡僱主感受到人力短缺壓力，而今年這一比例已降至71%，為2021年以來的最低水平。全球平均值則為72%。
截圖來源：ManpowerGroup《2026年全球人才短缺調查》
新加坡的人才缺口已低於日本（84%）、德國（83%）和印度（82%）。在ManpowerGroup調查的41個國家中，中國的 talent shortage 最低，僅為48%。
尋找：AI技能
該研究特別揭示了僱主最難找到的具體技能。今年，AI模型與應用開發和AI素養分別以26%和25%的比例，位列新加坡職場最難招聘技能的前兩名。
僱主們還報告了工程（24%）、運營與物流（19%）以及銷售與市場營銷行業（19%）的人才短缺問題。
去年，IT與數據技能位居榜首，如今已下滑至第七位，占比為17%。
AI人才短缺現象不僅存在於新加坡，在亞太與中東（APME）地區同樣顯著。
ManpowerGroup亞太及中東區域總裁François Lançon指出：「AI的興起正在徹底重塑該地區的技能格局與招聘流程。」
ManpowerGroup新加坡國家經理Linda Teo表示，AI正在改變工作的本質，而非取代人類工作。
「AI能力躍居新加坡最難招聘技能榜首，凸顯了勞動力需求的快速演變。隨著AI技術深入滲透到更多崗位中，提升全員AI素養將成為關鍵——唯有如此，人們才能自信且審慎地運用這些工具。」她說道。
截圖來源：ManpowerGroup《2026年全球人才短缺調查》
ManpowerGroup的研究顯示，信息行業面臨最嚴重的人才短缺，超過四分之三的僱主在填補崗位時遭遇挑戰。公共部門、健康與社會服務、建築與房地產、金融與保險，以及專業、科學與技術服務等行業也面臨類似困境。/TISG
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