新加坡——国防部长陈振声于2月27日表示，除了每月津贴外，新加坡还通过现金补贴和税务优惠等多种方式关怀全职国民服役人员（NSFs）。他指出，只要预算允许，国防部将继续加大投入，并警示不要将国民服役简化为一种交易关系。
陈振声是在回应工人党议员庄清乐（阿裕尼集选区）的建议时作出上述表态。庄清乐提议将第二年NSFs的津贴提升至至少1800新元，这一数额正是新加坡企业雇佣外籍劳工所必须支付本地员工的最低薪资标准。
国防部长强调，新加坡不仅认可NSFs在两年全职服役期间的贡献，也重视其后续长达十年的战备国民服役（ORNS）所付出的努力。
“我们这些曾服役的人，会格外谨慎地避免使用‘补偿’一词，因为事实上，任何金额的金钱回报都无法完全衡量我们的国民服役人员所作出的贡献。”陈振声说道。
为支持服役人员，国防部与财政部合作推出“国民服役住房、医疗与教育（NS HOME）奖”计划，通过一系列里程碑式付款，协助服役人员解决住房、医疗和教育方面的长期需求。
“当我们有预算空间时，我们会做得更多……但我绝不希望我们陷入一种错误观念——认为国民服役只是一场交易。”他补充道。
在国防部预算辩论中，庄清乐指出，尽管近年来NSFs的津贴名义上有所上调，但其实际购买力却持续下降。相比之下，新加坡武装部队的常备军人不仅享有市场水平的薪资，还获得完整的中央公积金（CPF）保障。
“到第二年，NSFs已接受完整训练并投入实战部署，承担岗位值守、日常运作等与常备军人完全相同的工作。”庄清乐表示，“他们理应获得相应的报酬。”
他呼吁将国民服役津贴提升至1800新元，认为“这不仅是每位新加坡工人的最低门槛，更应是每一位士兵的起点”。
对此，国防部高级政务部长扎基·莫哈末指出，薪资与国民服役津贴存在根本性差异，二者不应简单等同。他强调：“薪资是对劳动的回报，而国民服役是一种独特的公民义务——是所有适龄新加坡男性共同承担的责任，并非一场交易。”
“尽管我们承认服役存在机会成本，但不应因将其视为雇佣关系而削弱我们的社会契约与服务精神。”他补充道。
扎基表示，国防部定期审查服役津贴与激励措施，分别于2015年、2020年、2023年及2025年7月进行评估。其中，2023年的审查使津贴根据军衔与职种增加125至200新元；而2025年的审查则进一步将津贴从35至75新元上调。
扎基指出，过去十年间，新兵在基础军事训练期间的津贴已增长65%。目前，新兵每月可获790新元津贴，而少尉则可达1530新元。
在服役期间，国家还全面承担了NSFs的大部分基本需求，包括住宿与膳食。津贴的设计初衷是支持其个人日常开销与零星支出。
然而，庄清乐对扎基将住宿、饮食和装备视为津贴补偿包一部分的观点提出异议：“事实是，那些别无选择的人获得的报酬往往低于有选择权的人……我们为何不能为我们的士兵提供公平的待遇？”
对此，陈振声回应称，他从未见过新加坡人将国民服役视为一场交易，并希望未来几代新加坡人都能延续这一认知。
“我们绝不会让无谓的比较损害国民服役这项神圣职责，更不会将其降格为一场交易。”他说。
“当然，我们会照顾好我们的国民服役人员；当然，我们会持续审查津贴标准，并扩大NS HOME奖的覆盖范围。”陈振声补充道。
“你们可以放心，我们一定会照顾好我们的NSmen——但我恳请在座各位议员，切勿将责任与交易混为一谈。”
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