新加坡——國防部長陳振聲於2月27日表示，除了每月津貼外，新加坡還通過現金補貼和稅務優惠等多種方式關懷全職國民服役人員（NSFs）。他指出，只要預算允許，國防部將繼續加大投入，並警示不要將國民服役簡化為一種交易關係。
陳振聲是在回應工人黨議員莊清樂（阿裕尼集選區）的建議時作出上述表態。莊清樂提議將第二年NSFs的津貼提升至至少1800新元，這一數額正是新加坡企業僱傭外籍勞工所必須支付本地員工的最低薪資標準。
國防部長強調，新加坡不僅認可NSFs在兩年全職服役期間的貢獻，也重視其後續長達十年的戰備國民服役（ORNS）所付出的努力。
「我們這些曾服役的人，會格外謹慎地避免使用『補償』一詞，因為事實上，任何金額的金錢回報都無法完全衡量我們的國民服役人員所作出的貢獻。」陳振聲說道。
為支持服役人員，國防部與財政部合作推出「國民服役住房、醫療與教育（NS HOME）獎」計劃，通過一系列裡程碑式付款，協助服役人員解決住房、醫療和教育方面的長期需求。
「當我們有預算空間時，我們會做得更多……但我絕不希望我們陷入一種錯誤觀念——認為國民服役只是一場交易。」他補充道。
在國防部預算辯論中，莊清樂指出，儘管近年來NSFs的津貼名義上有所上調，但其實際購買力卻持續下降。相比之下，新加坡武裝部隊的常備軍人不僅享有市場水平的薪資，還獲得完整的中央公積金（CPF）保障。
「到第二年，NSFs已接受完整訓練並投入實戰部署，承擔崗位值守、日常運作等與常備軍人完全相同的工作。」莊清樂表示，「他們理應獲得相應的報酬。」
他呼籲將國民服役津貼提升至1800新元，認為「這不僅是每位新加坡工人的最低門檻，更應是每一位士兵的起點」。
對此，國防部高級政務部長扎基·莫哈末指出，薪資與國民服役津貼存在根本性差異，二者不應簡單等同。他強調：「薪資是對勞動的回報，而國民服役是一種獨特的公民義務——是所有適齡新加坡男性共同承擔的責任，並非一場交易。」
「儘管我們承認服役存在機會成本，但不應因將其視為僱傭關係而削弱我們的社會契約與服務精神。」他補充道。
扎基表示，國防部定期審查服役津貼與激勵措施，分別於2015年、2020年、2023年及2025年7月進行評估。其中，2023年的審查使津貼根據軍銜與職種增加125至200新元；而2025年的審查則進一步將津貼從35至75新元上調。
扎基指出，過去十年間，新兵在基礎軍事訓練期間的津貼已增長65%。目前，新兵每月可獲790新元津貼，而少尉則可達1530新元。
在服役期間，國家還全面承擔了NSFs的大部分基本需求，包括住宿與膳食。津貼的設計初衷是支持其個人日常開銷與零星支出。
然而，莊清樂對扎基將住宿、飲食和裝備視為津貼補償包一部分的觀點提出異議：「事實是，那些別無選擇的人獲得的報酬往往低於有選擇權的人……我們為何不能為我們的士兵提供公平的待遇？」
對此，陳振聲回應稱，他從未見過新加坡人將國民服役視為一場交易，並希望未來幾代新加坡人都能延續這一認知。
「我們絕不會讓無謂的比較損害國民服役這項神聖職責，更不會將其降格為一場交易。」他說。
「當然，我們會照顧好我們的國民服役人員；當然，我們會持續審查津貼標準，並擴大NS HOME獎的覆蓋範圍。」陳振聲補充道。
「你們可以放心，我們一定會照顧好我們的NSmen——但我懇請在座各位議員，切勿將責任與交易混為一談。」
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