很多来新加坡工作的外籍人士，公司会提供住宿，出行，期权等各种福利。针对这些非固定薪资福利的税收申报要求，我们整理归纳了需要在税务局的IR21税表申报的主要相关福利：
1.住宿福利
1a.雇主在给员工租赁住所时，必须报告实际支付的租金金额（包括家具和配件的租金）。否则，请输入其年价值。
1b. 一处房产的年值(AV)可以在物业税账单上找到，或通过IRAS的电子估价清单服务。
1c. 部分家具仅指配件(e.g.所提供的灯具、空调/吊扇、热水器)，而全家具则是指所提供的配件和家具/家用电器。
1d. 如果提供给雇员的居住地是酒店式公寓（不在酒店内），应报告在A节中第1至15项规定的福利：雇主提供给雇员的住宿和相关福利。
1e. 但是，如果酒店式公寓位于酒店内，请报告雇主发生的实际费用，根据第B节减去雇员支付的费用：提供的酒店住宿所支付的金额。
2.车辆购置/租赁福利
2a. 雇主提供的新车
福利价值=3 / 7 x[（汽车成本-PARF优惠附加注册费回扣）/10+由雇主产生的实际运行和维护成本]
i)“3/7”指的是在办公时间以外用于私人事务，估计每周7天中有3天。
ii）“汽车成本”是指在支付的汽车购买成本（包括COE拥车证）。如果汽车没有全年提供给员工，汽车的成本可以根据全年提供给员工的天数进行分摊。
iii)“PARF优惠附加注册费退税”是指汽车车龄在9年以上但不超过10年注销时给予的优惠额外注册费退税。
iv)雇主实际发生的运行和维护费用（包括雇主对雇员的补偿）是指道路税、汽油、停车场费用、ERP费用、汽车保险、维修和维护费用，如有的话。
2b.雇主提供的租赁车辆
福利价值= 3 / 7 x（雇主的租金+实际的运行和维护费用）
i)“3/7”指的是在办公时间以外用于私人事务，估计每周7天中有3天。
ii)如果你租了一辆车供你的员工使用，应该使用汽车的租金，而不是汽车成本。
iii)雇主实际发生的运行和维护费用（包括雇主向雇员提供的补偿）是指汽车租赁公司未承担的费用，如汽油、停车场费用、ERP过路费等。
3.员工股票期权福利
3a. 当外国人在新加坡工作期间，被授予ESOP/ESOW 计划
无论 ESOP/ESOW 计划在哪里行使/归属，任何 ESOP/ESOW 计划的收益都应在新加坡征税。
此类收益将在行权/归属年份报告。
例外：
- 未施加归属的 ESOP 计划的收益将在授予年度征税。
- ESOP/ESOW（有销售限制）的收益将在限制解除的那一年征税。
如果您的外国员工在新加坡离职时没有行使他的股票期权，则“视为行使”规则将适用。根据“视为行使”规则，他/她被视为在离职清税时获得了股票收益。您需要计算未行使股票期权的认定收益，并在表格 IR21 - 附录 2 中报告。
计算认定收益视作收益是在终止雇佣日期或授予日期（以较晚者为准）前一个月的股份收盘价与为股份支付的行权价/价格之间的差额。若认定日期为星期日或公众假期，所采用的市场价格应为星期日或公众假期前最后一个交易日的收盘价。
3b. 但是，当ESOP/ESOW 计划在该个人不在新加坡从事工作时授予
该ESOP/ESOW收益在新加坡不予征税。无需在 IR21 表格中报告此类收益。例如，公司员工张三在2022年5月28日获得ABC公司的员工期权，在6月1日来新加坡公司入职，那么在5月28日获得的期权，在新加坡不用申报亦无需缴纳个人所得税。
4.员工及亲属的机票福利
新加坡是一个岛国，樟宜机场是全球最繁忙的机场之一。大部分旅客出行都是乘搭飞机出入，所以机票福利在新加坡公司非常普遍。
4a. 员工来新加坡入职，出差及离职离开新加坡的机票等费用，无需在IR21表格中申报此收益。
4b. 公司提供给员工及其家属的假期旅行机票等费用，需在IR21表格中申报此收益，并综合计入员工收入计算个人所得税。
5.其它应税福利
5a. 公司提供给公司股东/董事的无息贷款，应按照5.25%年利率计算利息，并计入员工福利在 IR21 表格中报告此类收益。
5b.公司发给员工不超过新币200元的红包/礼物，无需申报，超过则需要在IR21表格中申报此收益。因员工家属去世赠送的花圈/慰问金，没有金额限制，不需申报。
5c. 员工折扣。如果公司提供给员工的物品/服务折扣超过新币500元，需要在IR21表格中申报全额折扣收益。例如，员工购买劳力士手表获得2000元折扣福利，该2000元折扣需要申报，并综合计入员工收入计算个人所得税；
5d. 如果公司全额支付员工其应纳个人所得税，该税务福利计入员工收入所得，需要在IR21表格中申报。
