两名新加坡公民及一家就业中介机构因违反《外国人力雇佣法》（EFMA）被起诉。
人力部（MOM）在周四（5月28日）的一份声明中表示，两名新加坡人赵延晓（Zhao Yanxiao）和胡玉萍（Hu Yuping），以及 Wonderful Agency Pte Ltd 这家就业中介机构已被法庭起诉。
他们被指控虚报薪资、误导雇佣情况以及收取回扣。
中介员工提交14份虚假工作准证申请
调查显示，在2024年12月至2025年8月期间，Wonderful 中介机构的员工赵某涉嫌提交了14份虚假的工作准证申请。
据报道，这名43岁的男子将属于“非传统来源职业清单”（NTS-OL）计划下的工人申报为月薪2,000新元的食品加工工人。
但实际上，雇主将他们部署在按摩院、美容院和水疗中心，从事非食品加工工作。
此外，这些员工并未获得申报的薪资。
按摩院经理向工人收取回扣
58岁的按摩店经理胡某涉嫌协助 Wonderful 中介机构将一名外籍工人的职业虚报为食品加工工人。
而该工人实际上被部署为按摩师。
胡某还被指控在雇佣条件下，向该工人收取了500新元的回扣，因此被起诉。
违规者将面临监禁和罚款
在工作准证申请中进行虚假申报，最高可被处以20,000新元罚款，最高两年监禁，或两者兼施。
被定罪的实体或个人还可能被禁止雇佣外籍工人。
而收取回扣的行为最高可被处以30,000新元罚款，最高两年监禁，或两者兼施。
人力部呼吁中介与雇主诚信经营
人力部强调，所有就业中介和雇主必须提交准确且真实的工作准证申请。
人力部补充道：“虚假申报是一项严重的罪行，因为它破坏了人力部工作准证框架的完整性，并可能使弱势工人面临被剥削的风险。”
