兩名新加坡公民及一家就業中介機構因違反《外國人力僱傭法》（EFMA）被起訴。
人力部（MOM）在周四（5月28日）的一份聲明中表示，兩名新加坡人趙延曉（Zhao Yanxiao）和胡玉萍（Hu Yuping），以及 Wonderful Agency Pte Ltd 這家就業中介機構已被法庭起訴。
他們被指控虛報薪資、誤導僱傭情況以及收取回扣。
中介員工提交14份虛假工作準證申請
調查顯示，在2024年12月至2025年8月期間，Wonderful 中介機構的員工趙某涉嫌提交了14份虛假的工作準證申請。
據報道，這名43歲的男子將屬於「非傳統來源職業清單」（NTS-OL）計劃下的工人申報為月薪2,000新元的食品加工工人。
但實際上，僱主將他們部署在按摩院、美容院和水療中心，從事非食品加工工作。
此外，這些員工並未獲得申報的薪資。
按摩院經理向工人收取回扣
58歲的按摩店經理胡某涉嫌協助 Wonderful 中介機構將一名外籍工人的職業虛報為食品加工工人。
而該工人實際上被部署為按摩師。
胡某還被指控在僱傭條件下，向該工人收取了500新元的回扣，因此被起訴。
違規者將面臨監禁和罰款
在工作準證申請中進行虛假申報，最高可被處以20,000新元罰款，最高兩年監禁，或兩者兼施。
被定罪的實體或個人還可能被禁止僱傭外籍工人。
而收取回扣的行為最高可被處以30,000新元罰款，最高兩年監禁，或兩者兼施。
人力部呼籲中介與僱主誠信經營
人力部強調，所有就業中介和僱主必須提交準確且真實的工作準證申請。
人力部補充道：「虛假申報是一項嚴重的罪行，因為它破壞了人力部工作準證框架的完整性，並可能使弱勢工人面臨被剝削的風險。」
