行情不好。
几乎已经变成2020年的口头禅了。员工裁一片，企业倒一片，是今年最不乏能见到的“风景”。
看得真叫人心惶惶。
来源：示意
特别是临近毕业的学生们，心里忍不住要打鼓，不用想现在的市场环境下找工，难找是一方面，工资不能达到预期值又是另一方面。
现在问题来了，如果你是初入社会的毕业生，有一份起薪不咋样甚至有点低的工作就摆在眼前，你会选它吗？
争议：起步低薪 会不会限制日后发展
工作刚起步的时候薪资水平低，这本来不奇怪。然而在新加坡却是一件会让人心生犹豫的事情，因为我们都Kiasu（怕输）。
但椰子君觉得其实不止是新加坡，全球各城市都存在Kiasu的人。
只是在新加坡，Kiasu更为明显和普遍。
来源：youtube 最近媒体【TodayOnline】
在6月10日的时候发表了一篇文章： “专家说，第一份工作起薪低并不会影响到应届毕业生的后期职业发展。”
老实说，这个观点椰友们信么？ 更具体一点，这篇文章要想要表达的有两个观点：
1）刚毕业的学生，不用过分担心第一份工作薪水少。
相比之后的职业生涯来讲，第一份工作薪水低，只会造成一个阻尼效果。
阻尼效果是物理学方面的知识，简单来理解类似于弹性作用。
来源：st
例如现在外部的市场环境差，相当于对我们的找工、薪水造成压力，自然而然我们处于弱势，接受薪水低的工作反倒成了保本。
等到以后外部市场环境好起来，原本的找工找工、薪水压力减轻，而这时候情况好转，我们的适应能力强，提薪的节奏也会恢复到正常。
来源：nst
2）重要的是找到工
比起挑挑拣拣，现在更重要的是迅速适应市场，找到一份工，不管这份工作是否薪资低，还是会挑战到你的舒适区。
来源：the tablet
另外还有一个“最后一月薪水”的问题。
这一点之前人力部部长杨莉明也有提过，求职者在应聘新公司的时候，有权利可以不跟新公司挑明自己上一份工作的最后一个月的薪水是多少。
说多了，还是怕会影响到此后的职业发展。
无论是第一份工作的薪水，或是最后一个月的薪水，都相当于是不同阶段职业道路的一个新起点。
万一新起点比别人低，不用说后面的晋升，首先起跑线就输了。
很多人都是这么想的，所以这也让现在的工作选择变得更加难以决定。该不该，可不可以，犹犹豫豫。
不过暂时先撇开还看不到的职业晋升道路，至少当下我们所处的市场环境，以及几个事实得了解个明白：
1）很多公司现在给你XXX薪水，可能一直到你辞职/被裁的最后一月都还是XXX薪水。
想要等公司或者人力制度改变，需要时间。特别现在的大环境下所有公司首先考虑的都是最大化减少支出。
2）招聘市场是需要一定的时间才能恢复的，有可能半年，一年，甚至两年。
在这种大前提下，不得不说挑挑拣拣也是需要能力和技术的。
开始第一份低薪工作 VS 等市场复原
估计有不少人都在这个十字路口徘徊：
现在市场这么差，我要先找份工做着，还是等到市场好一点，说不定到时会有比较多的机会和选择？
椰子君这边刚好收到两个人（火龙妹和榴梿哥）的薪资数据。
假设火龙妹在年初找到一份薪水2800新币的工，已经做6个月了。而榴梿哥（应届毕业生）一直在观望，大半年来没有新的工作意向。
来源：SCMP 但是据分析，应届毕业生的薪水中位数为每个月3600新币。（数据来源：seedly）
椰子君先假设平均每年的涨薪率约为4.5%，而新加坡市场要完全复原需要一年时间。
那么接下来咱们来敲一敲计算器，看看火龙妹和榴梿哥的薪资到最后究竟会差多少
按照这个算法，10年后，榴梿哥的薪水会比火龙妹高出近5万4千！
但是这还只能算是推测的一种，实际情况中我们还得考虑到晋升速度。
新加坡的平均晋升时间是3.8年（46个月）。
这会拿到第一份工作，劣势是低薪，但优势是可以尽快投入职场，理论上讲就晋升时间来说也会比较快。
不过椰子君觉得，理论归理论，推测再多还是要根据自己的实际情况。
如果必须要找工来维持生计，那肯定是生计优先升职在后~
