继2月18日新加坡财政预算案把高级工作准证(EP) 和S准证收入门槛调高后，又推出了新政策！从2023 年 9 月起除了达到最低合格工资外，希望通过高级工作准证（EP）在新加坡工作的外国人还必须从明年9 月开始达到积分制度下的最低分数。
新框架出台之际，人力部(MOM) 将从今年 9 月起将 EP 的最低合格工资从4,500 新元上调至5,000 新元。对于金融行业，工资基准设定为5,500 新元。EP 申请人通常会填补专业人士、经理、工程师和技术人员(PMET) 在新加坡的职位空缺。
新加坡人力部推出新的互补专才框架
人力部长陈诗龙在周五的人力部供应委员会辩论期间宣布议会即将发生的变化时表示，其目的是让EP 合格工资按年龄与薪水水准处于本地PMET的前三分之一即高于行业65%人员的薪水（ 3月 4 日）。“这是MOM 定期更新的一部分，以确保我们的合格工资与当地工资增长保持同步，这样外国人就不会仅仅因为他们比当地PMET 便宜而进来。”
从明年开始，申请人还必须在新的互补专才评估框架（ComplementarityAssessment Framework, 简称：COMPASS）积分系统下获得足够的分数才能在这里工作。为了使EP 申请获得批准，它必须在四个基本标准和两个奖励标准中获得最低总分，以确保外国专业人士更好地补充居民劳动力。
COMPASS 积分系统：
个人资格
*PMET员工少于25人的小型企业在C3和C4两个基础上默认获得10分
#如果申请人的国籍在该公司≥33%的情况下，技能额外积分将降为+10
只有在COMPASS积分系统下达到至少40分才能通过申请
申请只有在满足所有四个基础的期望（获得10分）的情况下通过
不符合基础标准的情况下可以通过超出另一个基础标准的期望以及额外加分来取得通过
人力部推出政策的目的？
新加坡人力部长陈诗龙说：“COMPASS 的设计目的不是让公司更难获得 EP，而且今天的大多数申请都会通过。这是因为我们的业务总体上是进步的，到目前为止，我们的政策已经吸引了互补的EP 持有者。然而，一些公司需要根据COMPASS 进行调整。鉴于COMPASS 的透明度、清晰度和可预测性，他们将清楚地知道需要改进哪些领域以及如何做出相应的反应。”
总而言之，陈部长表示，该框架将增强本地劳动力对 EP 持有者“高素质，并将更好地补充他们的团队”的信心，同时认可雇主为建立强大的本地管道和维持多元化的外国员工所做的努力。劳动力。
DMC认为，新的评分机制虽然在规则层面增加了EP申请的评估难度提升了标准，短期内也客观上增加了很多企业的成本，但另一方面该机制也清晰的规范了EP申请的标准，增加了EP申请的可预判性，同时也明确发出了政府对于高端就业市场的导向与期待。
