繼2月18日新加坡財政預算案把高級工作準證(EP) 和S准證收入門檻調高後，又推出了新政策！從2023 年 9 月起除了達到最低合格工資外，希望通過高級工作準證（EP）在新加坡工作的外國人還必須從明年9 月開始達到積分制度下的最低分數。
新框架出台之際，人力部(MOM) 將從今年 9 月起將 EP 的最低合格工資從4,500 新元上調至5,000 新元。對於金融行業，工資基準設定為5,500 新元。EP 申請人通常會填補專業人士、經理、工程師和技術人員(PMET) 在新加坡的職位空缺。
新加坡人力部推出新的互補專才框架
人力部長陳詩龍在周五的人力部供應委員會辯論期間宣布議會即將發生的變化時表示，其目的是讓EP 合格工資按年齡與薪水水準處於本地PMET的前三分之一即高於行業65%人員的薪水（ 3月 4 日）。「這是MOM 定期更新的一部分，以確保我們的合格工資與當地工資增長保持同步，這樣外國人就不會僅僅因為他們比當地PMET 便宜而進來。」
從明年開始，申請人還必須在新的互補專才評估框架（ComplementarityAssessment Framework, 簡稱：COMPASS）積分系統下獲得足夠的分數才能在這裡工作。為了使EP 申請獲得批准，它必須在四個基本標準和兩個獎勵標準中獲得最低總分，以確保外國專業人士更好地補充居民勞動力。
COMPASS 積分系統：
個人資格
*PMET員工少於25人的小型企業在C3和C4兩個基礎上默認獲得10分
#如果申請人的國籍在該公司≥33%的情況下，技能額外積分將降為+10
只有在COMPASS積分系統下達到至少40分才能通過申請
申請只有在滿足所有四個基礎的期望（獲得10分）的情況下通過
不符合基礎標準的情況下可以通過超出另一個基礎標準的期望以及額外加分來取得通過
人力部推出政策的目的？
新加坡人力部長陳詩龍說：「COMPASS 的設計目的不是讓公司更難獲得 EP，而且今天的大多數申請都會通過。這是因為我們的業務總體上是進步的，到目前為止，我們的政策已經吸引了互補的EP 持有者。然而，一些公司需要根據COMPASS 進行調整。鑒於COMPASS 的透明度、清晰度和可預測性，他們將清楚地知道需要改進哪些領域以及如何做出相應的反應。」
總而言之，陳部長表示，該框架將增強本地勞動力對 EP 持有者「高素質，並將更好地補充他們的團隊」的信心，同時認可僱主為建立強大的本地管道和維持多元化的外國員工所做的努力。勞動力。
DMC認為，新的評分機制雖然在規則層面增加了EP申請的評估難度提升了標準，短期內也客觀上增加了很多企業的成本，但另一方面該機制也清晰的規範了EP申請的標準，增加了EP申請的可預判性，同時也明確發出了政府對於高端就業市場的導向與期待。
