一名男子在达到当时63岁的法定退休年龄后，遭雇主终止雇佣关系，既没有获得提前通知，也没有收到代通知金。他随后向雇佣纠纷索偿庭提出申诉，最终获判赔偿共2万6350新币。
据亚洲新闻台（CNA）报道，男子原本担任一家公司区域经理，于去年3月满63岁。不过，公司当时并未主动与他讨论任何再就业安排。
直到同年6月8日，男子主动发电邮询问再就业事宜，公司两天后回复，提出聘请他担任培训专员。
月薪从6428元减至4000元
公司表示，由于正在进行业务重组，区域经理职位将减少，而男子过去有培训经验，因此适合担任培训专员。
不过，公司提出的新合约仅为6个月，月薪也从原本的6428元降至4000元。
男子随后指出，根据法律规定，再就业合约一般应至少为一年，因此向公司询问相关安排。
公司则回应，若有合理理由，雇主可以提供较短期限的合约，并要求男子必须在6月17日前决定是否接受。
请病假要求延长期限遭拒
男子因休病假，希望公司给予更多时间考虑，但遭公司拒绝。
他认为公司的处理方式缺乏同理心，因此正式拒绝有关再就业安排。
隔天（6月18日），公司便发出终止雇佣通知，并表示由于男子拒绝再就业安排，公司无需支付任何赔偿。
公司还认为，员工达到退休年龄后，雇佣关系属于“自然终止”，因此无须给予两个月通知或支付代通知金。
法庭：退休后终止聘用仍须依法通知
推事Joel Tan于7月13日公布裁决，裁定男子胜诉。
法庭判令公司赔偿共2万6350元，包括：
1万1600元 不当解雇赔偿金
1万4750元 就业援助金（Employment Assistance Payment）
此外，公司还须支付320元诉讼费用。
推事指出，根据《雇佣法令》，若雇主决定在员工达到退休年龄后结束雇佣关系，仍必须依法给予通知，或支付代通知金，不能因为员工退休便自动终止雇佣关系。
再就业应提早沟通
推事也批评，公司处理再就业安排的方式不当，没有与员工进行充分沟通及协商。
他说，雇主应在员工达到退休年龄前至少六个月开始讨论再就业安排，让员工有充足时间评估不同选择，并为退休做好准备。
推事强调，这不仅是法律要求，更体现了对员工的尊重与同理心。
他表示：“对许多人来说，就业与个人身份及经济保障密不可分，因此，如何妥善处理退休过渡阶段至关重要。”
据了解，公司并未对赔偿金额提出异议。
