新加坡：在本周早些时候的一篇社交媒体帖子中，移民工人权利组织“人道主义移民经济组织”（HOME）揭露了一个现象：在一些公寓中，尽管家政工人全职居住在此，但他们可能被禁止使用健身房等娱乐设施。
帖子讲述了家政工人“安吉”（Angie）的故事。今年4月，安吉在公寓健身房时被一名清洁工要求离开，随后清洁工通知了管理人员，对方确认了这一禁令。随后，安吉的雇主在查阅公寓管理条例时发现，“仆人”（servants）被排除在“居民”的定义之外，且家庭雇员被禁止使用娱乐设施。
“安吉全职居住在这个小区。然而，她却被禁止使用那些甚至允许访客（与大楼毫无关系的人）使用的设施。”
HOME 引用雇主的话称，执行该规则的方式更是增加了这种屈辱感：“两名工作人员站在一名孤独的女性面前，要求她收拾东西离开，这种行为具有威慑性和恐吓性。”
雇主将此事告知 HOME，因为他们认为这是一种更广泛的模式，影响着新加坡私人住宅区内的许多家政工人。
然而，HOME 指出，不同公寓的政策各异。在某些公寓，家政工人可以使用与居民相同的设施；而在另一些公寓，他们只能在特定条件下使用（例如在监督孩子时）。还有一些公寓则完全禁止家政工人使用娱乐设施。这些差异并非由新加坡法律要求，而是由各公寓管理公司通过的内部管理条例决定的，由公寓业主共同决定。
HOME 还提到《独立新加坡》（The Independent Singapore）近期发表的一篇文章，标题为《“他们也是人！”：雇主主张应允许家政工人使用公寓游泳池》。此外，该组织解释称，公寓管理条例是可以修改的，并鼓励居民审查其公寓的条例，向管理委员会提出异议，并在年度股东大会上提出修改建议。
在 Facebook 上，一名女性讲述了与安吉类似的经历。她作为一名家政工，在居住的公寓中使用游泳池和健身房时，遭到了其他居民向管理层的投诉。
她在 HOME 的帖子评论中写道：“他们没能把我赶出去。因为正如我告诉他们的那样，公寓里并没有规定家政工不能使用（这些设施），而且我的雇主允许我使用。我告诉他们去跟我老板谈。”
另一名女性写道，她的新雇主曾建议她去健身房，但当她告知“大多数”公寓不允许家政工使用设施时，雇主感到非常震惊。
她补充道：“我的雇主不敢相信新加坡现在还存在这种歧视。他们甚至质疑道：‘这么说，你不能陪我们的儿子一起在泳池里游泳？’他们认为‘这不对’。”
