新加坡：在本周早些時候的一篇社交媒體帖子中，移民工人權利組織「人道主義移民經濟組織」（HOME）揭露了一個現象：在一些公寓中，儘管家政工人全職居住在此，但他們可能被禁止使用健身房等娛樂設施。
帖子講述了家政工人「安吉」（Angie）的故事。今年4月，安吉在公寓健身房時被一名清潔工要求離開，隨後清潔工通知了管理人員，對方確認了這一禁令。隨後，安吉的僱主在查閱公寓管理條例時發現，「僕人」（servants）被排除在「居民」的定義之外，且家庭雇員被禁止使用娛樂設施。
「安吉全職居住在這個小區。然而，她卻被禁止使用那些甚至允許訪客（與大樓毫無關係的人）使用的設施。」
HOME 引用僱主的話稱，執行該規則的方式更是增加了這種屈辱感：「兩名工作人員站在一名孤獨的女性面前，要求她收拾東西離開，這種行為具有威懾性和恐嚇性。」
僱主將此事告知 HOME，因為他們認為這是一種更廣泛的模式，影響著新加坡私人住宅區內的許多家政工人。
然而，HOME 指出，不同公寓的政策各異。在某些公寓，家政工人可以使用與居民相同的設施；而在另一些公寓，他們只能在特定條件下使用（例如在監督孩子時）。還有一些公寓則完全禁止家政工人使用娛樂設施。這些差異並非由新加坡法律要求，而是由各公寓管理公司通過的內部管理條例決定的，由公寓業主共同決定。
HOME 還提到《獨立新加坡》（The Independent Singapore）近期發表的一篇文章，標題為《「他們也是人！」：僱主主張應允許家政工人使用公寓游泳池》。此外，該組織解釋稱，公寓管理條例是可以修改的，並鼓勵居民審查其公寓的條例，向管理委員會提出異議，並在年度股東大會上提出修改建議。
在 Facebook 上，一名女性講述了與安吉類似的經歷。她作為一名家政工，在居住的公寓中使用游泳池和健身房時，遭到了其他居民向管理層的投訴。
她在 HOME 的帖子評論中寫道：「他們沒能把我趕出去。因為正如我告訴他們的那樣，公寓里並沒有規定家政工不能使用（這些設施），而且我的僱主允許我使用。我告訴他們去跟我老闆談。」
另一名女性寫道，她的新僱主曾建議她去健身房，但當她告知「大多數」公寓不允許家政工使用設施時，僱主感到非常震驚。
她補充道：「我的僱主不敢相信新加坡現在還存在這種歧視。他們甚至質疑道：『這麼說，你不能陪我們的兒子一起在泳池裡游泳？』他們認為『這不對』。」
