新加坡人力部（MOM）在周日（7月19日）宣布，受渐进工资模型（PWM）覆盖的外包工人，其最低法定年假将从7天逐步提高至10天，该措施将从2029年起分阶段实施。
此次调整是与三方伙伴协商后决定，将惠及五个PWM行业的外包工人，包括：清洁、保安、园林景观、电梯与自动扶梯以及废物管理。
这些工人由服务提供商雇佣，但根据外包协议在客户公司工作。
人力部表示，预计这些行业中约60%的外包工人将从此次增加的假期中获益。
在回应CNA的查询时，该部门表示，这一估算是基于清洁、保安和园林景观行业外包PWM工人的年假权益现有数据得出的。
“根据我们的评估，预计约60%的外包PWM工人目前的年假权益低于增强后的PWM要求（10天），因此预计将从此次增加中获益。”
根据《雇佣法令》，员工在服务第一年有权享受至少7天的年假。随着在同一雇主处服务年限的增加，年假每年增加一天，最高可达14天。
然而，人力部指出，由于雇佣安排的特殊性，外包PWM工人可能无法真正享受到这些假期权益。
例如，当服务合同转交给新公司时，工人可能会被新服务提供商重新雇佣，尽管他们继续在同一岗位或同一工作地点工作，但其年假权益可能会被重置为最低的7天，即便他们已经在该岗位上连续工作多年。
人力部表示：“这意味着外包PWM工人尽管在同一岗位连续工作多年，仍可能失去累积的假期福利。”
该部门补充说，三方伙伴已同意提高此类工人的最低假期权益，以便“更好地反映其连续服务年限”，确保即使在雇主变更时，他们的雇佣条件也能“得到保护”。
在今年2月的预算案辩论期间，全国职工总会（NTUC）助理秘书长兼国会议员Melvin Yong（PAP-Radin Mas）曾呼吁政府将外包部门PWM工人的基准年假从7天提高到10天。
Yong议员在2月指出，许多工人在服务合同易手时，假期会被重置。
他当时表示：“结果是，尽管在同一工作范围内服务多年，他们的假期仍停留在法定最低的7天。通过在PWM中设定更高的基准，我们可以加强员工留任，认可累积服务年限，并提高劳动力稳定性，同时允许服务提供商和采购方以可持续的方式将此成本透明地计入合同中。”
人力部表示：“提高基准年假权益将通过加强留任和服务连续性，支持外包PWM行业的专业化，从而在这些行业中建立一个具有韧性的核心本地劳动力。”
为了给企业留出足够的调整时间，此次增加将从2029年起分阶段实施。
人力部表示：“具体的实施时间表将由各行业的相应三方集群进一步讨论。这将允许雇主和服务采购方提前规划，将变化纳入合同，并更好地管理运营和成本影响。”
更多细节将在临近实施日期时公布。
人力部强调，新的最低年假标准不应影响外包员工目前根据《雇佣法令》有权享受的年假年度增长。已经享受高于新最低标准假期福利的工人，应继续按照其雇佣条款和法令享受相关福利。
人力部表示，将继续与三方伙伴合作，确保增强后的假期权益顺利实施，在改善外包PWM工人福祉的同时，支持企业度过过渡期。
