新加坡人力部（MOM）在周日（7月19日）宣布，受漸進工資模型（PWM）覆蓋的外包工人，其最低法定年假將從7天逐步提高至10天，該措施將從2029年起分階段實施。
此次調整是與三方夥伴協商後決定，將惠及五個PWM行業的外包工人，包括：清潔、保安、園林景觀、電梯與自動扶梯以及廢物管理。
這些工人由服務提供商僱傭，但根據外包協議在客戶公司工作。
人力部表示，預計這些行業中約60%的外包工人將從此次增加的假期中獲益。
在回應CNA的查詢時，該部門表示，這一估算是基於清潔、保安和園林景觀行業外包PWM工人的年假權益現有數據得出的。
「根據我們的評估，預計約60%的外包PWM工人目前的年假權益低於增強後的PWM要求（10天），因此預計將從此次增加中獲益。」
根據《僱傭法令》，員工在服務第一年有權享受至少7天的年假。隨著在同一僱主處服務年限的增加，年假每年增加一天，最高可達14天。
然而，人力部指出，由於僱傭安排的特殊性，外包PWM工人可能無法真正享受到這些假期權益。
例如，當服務合同轉交給新公司時，工人可能會被新服務提供商重新僱傭，儘管他們繼續在同一崗位或同一工作地點工作，但其年假權益可能會被重置為最低的7天，即便他們已經在該崗位上連續工作多年。
人力部表示：「這意味著外包PWM工人儘管在同一崗位連續工作多年，仍可能失去累積的假期福利。」
該部門補充說，三方夥伴已同意提高此類工人的最低假期權益，以便「更好地反映其連續服務年限」，確保即使在僱主變更時，他們的僱傭條件也能「得到保護」。
在今年2月的預算案辯論期間，全國職工總會（NTUC）助理秘書長兼國會議員Melvin Yong（PAP-Radin Mas）曾呼籲政府將外包部門PWM工人的基準年假從7天提高到10天。
Yong議員在2月指出，許多工人在服務合同易手時，假期會被重置。
他當時表示：「結果是，儘管在同一工作範圍內服務多年，他們的假期仍停留在法定最低的7天。通過在PWM中設定更高的基準，我們可以加強員工留任，認可累積服務年限，並提高勞動力穩定性，同時允許服務提供商和採購方以可持續的方式將此成本透明地計入合同中。」
人力部表示：「提高基準年假權益將通過加強留任和服務連續性，支持外包PWM行業的專業化，從而在這些行業中建立一個具有韌性的核心本地勞動力。」
為了給企業留出足夠的調整時間，此次增加將從2029年起分階段實施。
人力部表示：「具體的實施時間表將由各行業的相應三方集群進一步討論。這將允許僱主和服務採購方提前規劃，將變化納入合同，並更好地管理運營和成本影響。」
更多細節將在臨近實施日期時公布。
人力部強調，新的最低年假標準不應影響外包員工目前根據《僱傭法令》有權享受的年假年度增長。已經享受高於新最低標準假期福利的工人，應繼續按照其僱傭條款和法令享受相關福利。
人力部表示，將繼續與三方夥伴合作，確保增強後的假期權益順利實施，在改善外包PWM工人福祉的同時，支持企業度過過渡期。
