新加坡：虽然新加坡的许多人，尤其是家长们，对总理黄循财在周日（8月23日）国庆集会演讲中宣布的额外家庭支持措施表示欢迎，但一位身为企业主的母亲却在 TikTok 上解释了她为什么没有感到欣喜若狂。
数学导师 May（@maythematics）是三个孩子的母亲，同时经营着两家数学补习中心。她从一开始就明确表示，她对新的支持措施心存感激，并补充说，她从这些措施中获益可能比观看她视频的许多人还要多。
然而，作为一名员工女性占比超过 80% 的中小企业主，她进一步解释了她认为需要解决的三个“根本性问题”。
第一个问题涉及育儿假。对于拥有三个或更多孩子的家庭，每位家长的育儿假将增加到 12 天。May 女士表示，这可能会导致人力短缺，尤其是在像她这样导师无法被轻易替代的企业中。
“当我的老师需要请假时，我不可能随便找一个没有数学知识的人来顶替……我相信任何行业，尤其是服务业，情况都是如此，”她说道。
第二个问题与政府为雇主提供育儿假薪资报销有关。
然而，May 女士指出，薪水只是雇佣员工成本的一部分，因为“公司还要支付租金、营销、培训、软件、设备、管理、行政支持等费用。因此，员工最终需要创造比其实际薪水更高的价值，才能帮助覆盖所有这些成本。”
此外，如果需要另一名员工来培训顶替请假人员的临时工，还可能产生额外的成本。
她谈到的第三个问题令她最为担忧。May 女士表示，父母可能会在无意中降低在就业市场上的竞争力，这在她怀第一个孩子被解雇时亲身经历过。
“我亲身体会过生孩子影响职业生涯是什么感觉，那是任何人经历过的最糟糕的感觉……我不希望任何人经历那种情况，”May 女士说。
那些员工中已有家长的公司，可能会倾向于选择没有育儿负担的求职者，而非有负担的人。
“雇主不应该歧视父母。但如果雇佣一个承担更多照顾责任的人会造成运营上的劣势，我们必须承认，这可能会在无意中影响招聘行为。”
她补充道：“对我来说，这是最糟糕的潜在后果。”
May 女士表示，她并不声称自己能解决上述问题，但提出了一个可能的方向，例如“提供缓解人力支持、鼓励交叉培训，以及为小型公司提供更多专项援助”。
最后，May 女士补充说，如果新支持措施的目标是提高生育率，那么家庭就业必须变得可持续。
“生孩子不应该让员工在职业生涯中处于劣势，但雇佣有孩子的员工也不应该让雇主在运营上处于劣势。也许这才是我们需要解决的真正挑战。如果我们能平衡好这个等式，我认为这将是新加坡迈出的真正有意义的一步，”她说道。
