新加坡：雖然新加坡的許多人，尤其是家長們，對總理黃循財在周日（8月23日）國慶集會演講中宣布的額外家庭支持措施表示歡迎，但一位身為企業主的母親卻在 TikTok 上解釋了她為什麼沒有感到欣喜若狂。
數學導師 May（@maythematics）是三個孩子的母親，同時經營著兩家數學補習中心。她從一開始就明確表示，她對新的支持措施心存感激，並補充說，她從這些措施中獲益可能比觀看她視頻的許多人還要多。
然而，作為一名員工女性占比超過 80% 的中小企業主，她進一步解釋了她認為需要解決的三個「根本性問題」。
第一個問題涉及育兒假。對於擁有三個或更多孩子的家庭，每位家長的育兒假將增加到 12 天。May 女士表示，這可能會導致人力短缺，尤其是在像她這樣導師無法被輕易替代的企業中。
「當我的老師需要請假時，我不可能隨便找一個沒有數學知識的人來頂替……我相信任何行業，尤其是服務業，情況都是如此，」她說道。
第二個問題與政府為僱主提供育兒假薪資報銷有關。
然而，May 女士指出，薪水只是僱傭員工成本的一部分，因為「公司還要支付租金、營銷、培訓、軟體、設備、管理、行政支持等費用。因此，員工最終需要創造比其實際薪水更高的價值，才能幫助覆蓋所有這些成本。」
此外，如果需要另一名員工來培訓頂替請假人員的臨時工，還可能產生額外的成本。
她談到的第三個問題令她最為擔憂。May 女士表示，父母可能會在無意中降低在就業市場上的競爭力，這在她懷第一個孩子被解僱時親身經歷過。
「我親身體會過生孩子影響職業生涯是什麼感覺，那是任何人經歷過的最糟糕的感覺……我不希望任何人經歷那種情況，」May 女士說。
那些員工中已有家長的公司，可能會傾向於選擇沒有育兒負擔的求職者，而非有負擔的人。
「僱主不應該歧視父母。但如果僱傭一個承擔更多照顧責任的人會造成運營上的劣勢，我們必須承認，這可能會在無意中影響招聘行為。」
她補充道：「對我來說，這是最糟糕的潛在後果。」
May 女士表示，她並不聲稱自己能解決上述問題，但提出了一個可能的方向，例如「提供緩解人力支持、鼓勵交叉培訓，以及為小型公司提供更多專項援助」。
最後，May 女士補充說，如果新支持措施的目標是提高生育率，那麼家庭就業必須變得可持續。
「生孩子不應該讓員工在職業生涯中處於劣勢，但僱傭有孩子的員工也不應該讓僱主在運營上處於劣勢。也許這才是我們需要解決的真正挑戰。如果我們能平衡好這個等式，我認為這將是新加坡邁出的真正有意義的一步，」她說道。
