新加坡：一名家庭女佣声称，尽管她正发烧，但雇主仍拒绝让她休息，并涉嫌提醒她：“我们给你钱……而且给得很多。”
在Facebook群组“SINGAPORE TRANSFER (No Fees/SD), DIRECT HIRE & NEW HELPER”中，一名匿名女佣发帖解释道，在完成日常家务后，除非雇主的孩子早早入睡，否则她通常仍被要求在晚上陪伴并与孩子玩耍。
然而，最近在患上发烧后，她决定礼貌地询问是否可以早点休息。
她写道：“我告诉女主人，‘我今天完工后可以早点休息吗，因为我发烧了’。”
然而，这个请求并没有得到正面回应。
据称，雇主不仅没有让她休息、喝水或吃药，反而直接拒绝了她的请求，并开始就薪水问题对她进行训诫。
该女佣声称：“她拒绝了我，并说了许多类似‘我们给你钱……给得很多’之类的话。”
在困惑和难过之余，她转向网络社区寻求建议，询问在生病时请求稍作休息是否不合理。
“当你生病时，在完成所有夜间工作后请求早点休息是可以的吗？如果你们遇到这种情况，雇主是如何回应的？”
“没有什么比健康更重要。”
该帖子迅速引发了网民的激烈反应。
一名网民直截了当地写道：“我不相信你。如果你生病了，老板绝不会让你陪孩子玩，除非她想让孩子也染病。简直是胡说八道！”
然而，该女佣坚持自己的说法，并暗示她的雇主更在意如何榨干每一分钱的劳动力。
她回复道：“这就是我的主要原因。你不明白，她只是不想浪费钱。她付钱给我，所以她不想让我休息。”
她随后补充道：“此外，你说得对。我想我的老板没有意识到发烧很容易影响到他人。”
另一名女佣也加入讨论，表示这种情况让她感到似曾相识。
“我也生病了。今天他们出去吃晚餐时，我问老板是否可以早点休息，但她说，‘休息的时候把衣服熨了’。我太难过了。”
与此同时，一名雇主分享道，他们绝不会要求生病的女佣继续工作，尤其是接触年幼的孩子。
“通常当我的女佣不舒服时，我会给她放假，让她休息一整天，我会亲自请假来处理家务、做饭并照顾我的幼儿。”
其他人则鼓励该女佣在必要时寻求帮助或举报此事。
一名评论者写道：“向人力部（MOM）举报。生病期间工作是严格不允许的。”
另一人补充道：“打电话给你的中介。身体不舒服就不要做家务，不要在意！没有什么比健康更重要。”
根据人力部（MOM）的规定，雇主有责任保障外籍家庭劳工（MDWs）的健康和福祉。
他们必须提供休息日、医疗护理及其他必要的支持。
