新加坡：一名家庭女傭聲稱，儘管她正發燒，但僱主仍拒絕讓她休息，並涉嫌提醒她：「我們給你錢……而且給得很多。」
在Facebook群組「SINGAPORE TRANSFER (No Fees/SD), DIRECT HIRE & NEW HELPER」中，一名匿名女傭發帖解釋道，在完成日常家務後，除非僱主的孩子早早入睡，否則她通常仍被要求在晚上陪伴並與孩子玩耍。
然而，最近在患上發燒後，她決定禮貌地詢問是否可以早點休息。
她寫道：「我告訴女主人，『我今天完工後可以早點休息嗎，因為我發燒了』。」
然而，這個請求並沒有得到正面回應。
據稱，僱主不僅沒有讓她休息、喝水或吃藥，反而直接拒絕了她的請求，並開始就薪水問題對她進行訓誡。
該女傭聲稱：「她拒絕了我，並說了許多類似『我們給你錢……給得很多』之類的話。」
在困惑和難過之餘，她轉向網絡社區尋求建議，詢問在生病時請求稍作休息是否不合理。
「當你生病時，在完成所有夜間工作後請求早點休息是可以的嗎？如果你們遇到這種情況，僱主是如何回應的？」
「沒有什麼比健康更重要。」
該帖子迅速引發了網民的激烈反應。
一名網民直截了當地寫道：「我不相信你。如果你生病了，老闆絕不會讓你陪孩子玩，除非她想讓孩子也染病。簡直是胡說八道！」
然而，該女傭堅持自己的說法，並暗示她的僱主更在意如何榨乾每一分錢的勞動力。
她回復道：「這就是我的主要原因。你不明白，她只是不想浪費錢。她付錢給我，所以她不想讓我休息。」
她隨後補充道：「此外，你說得對。我想我的老闆沒有意識到發燒很容易影響到他人。」
另一名女傭也加入討論，表示這種情況讓她感到似曾相識。
「我也生病了。今天他們出去吃晚餐時，我問老闆是否可以早點休息，但她說，『休息的時候把衣服熨了』。我太難過了。」
與此同時，一名僱主分享道，他們絕不會要求生病的女傭繼續工作，尤其是接觸年幼的孩子。
「通常當我的女傭不舒服時，我會給她放假，讓她休息一整天，我會親自請假來處理家務、做飯並照顧我的幼兒。」
其他人則鼓勵該女傭在必要時尋求幫助或舉報此事。
一名評論者寫道：「向人力部（MOM）舉報。生病期間工作是嚴格不允許的。」
另一人補充道：「打電話給你的中介。身體不舒服就不要做家務，不要在意！沒有什麼比健康更重要。」
根據人力部（MOM）的規定，僱主有責任保障外籍家庭勞工（MDWs）的健康和福祉。
他們必須提供休息日、醫療護理及其他必要的支持。
