新加坡卫生部（MOH）于4月8日（周三）公布更新的社区护理行业薪资指引，建议多数岗位的年度总薪酬提升‘约7%或以上’。
卫生部在媒体声明中指出："社区护理人员在新加坡医疗体系中扮演着关键角色，尤其是在卫生部将照护重心从急性医院转向社区环境的过程中。"
据MOH统计，新加坡各地的社区护理组织（CCOs）目前雇用超过23,000名员工。
该薪资指引旨在帮助CCOs吸引并留住人才，通过提升行业市场竞争力，并为求职者和在职员工提供更透明的薪酬信息。
卫生部补充道："CCOs应利用这些指引，优化各自机构及整个行业的薪酬结构与公平性。"
卫生部长王乙康早在今年2月就已提及这项新指引，并同步推出首笔1亿新元的财政支持，以缓解薪资上涨带来的成本压力。
此次更新的指引综合了自2024年首版薪资指南发布以来的市场变化，明确了各岗位的推荐起薪、中期薪资及年度总薪酬中位数。
在护理领域，普通护士起薪约为2,730新元（约合2,140美元），中期薪资可达4,980新元；而护理主管的起薪可突破7,000新元，中期薪资接近9,350新元。
在支持性护理岗位中，医疗助理的薪资起薪约为1,800新元，中期可达2,040新元。
药剂师方面，首席药剂师的起薪为7,560新元，中期薪资达10,080新元。
尽管这些指引并非强制性规定，但MOH强烈鼓励所有薪资低于推荐水平的CCOs，务必在2027年初前调整薪酬方案，以达标。
对于已提供高于标准薪资的雇主，MOH则敦促其通过定期薪资审查，持续保持竞争力。
"我们鼓励CCOs定期审视薪资水平，紧跟市场步伐，以更好留住和吸引人才，" MOH表示。 "卫生部将持续监控社区护理人员的薪资竞争力，并根据需要适时修订指引。"
