新加坡衛生部（MOH）於4月8日（周三）公布更新的社區護理行業薪資指引，建議多數崗位的年度總薪酬提升『約7%或以上』。
衛生部在媒體聲明中指出："社區護理人員在新加坡醫療體系中扮演著關鍵角色，尤其是在衛生部將照護重心從急性醫院轉向社區環境的過程中。"
據MOH統計，新加坡各地的社區護理組織（CCOs）目前雇用超過23,000名員工。
該薪資指引旨在幫助CCOs吸引並留住人才，通過提升行業市場競爭力，並為求職者和在職員工提供更透明的薪酬信息。
衛生部補充道："CCOs應利用這些指引，優化各自機構及整個行業的薪酬結構與公平性。"
衛生部長王乙康早在今年2月就已提及這項新指引，並同步推出首筆1億新元的財政支持，以緩解薪資上漲帶來的成本壓力。
此次更新的指引綜合了自2024年首版薪資指南發布以來的市場變化，明確了各崗位的推薦起薪、中期薪資及年度總薪酬中位數。
在護理領域，普通護士起薪約為2,730新元（約合2,140美元），中期薪資可達4,980新元；而護理主管的起薪可突破7,000新元，中期薪資接近9,350新元。
在支持性護理崗位中，醫療助理的薪資起薪約為1,800新元，中期可達2,040新元。
藥劑師方面，首席藥劑師的起薪為7,560新元，中期薪資達10,080新元。
儘管這些指引並非強制性規定，但MOH強烈鼓勵所有薪資低於推薦水平的CCOs，務必在2027年初前調整薪酬方案，以達標。
對於已提供高於標準薪資的僱主，MOH則敦促其通過定期薪資審查，持續保持競爭力。
"我們鼓勵CCOs定期審視薪資水平，緊跟市場步伐，以更好留住和吸引人才，" MOH表示。 "衛生部將持續監控社區護理人員的薪資競爭力，並根據需要適時修訂指引。"
