（新加坡讯）新加坡就业市场虽然仍有不少入门专业人士、经理、执行员和技师（PMET）职缺，但部分应届毕业生求职过程并不顺利，有人投出逾百份求职申请，还是没能找到合适的全职工作。
根据新加坡人力部数据，截至今年3月，共有3万2800个入门专业人士、经理、执行员和技师职缺。这些职位月薪介于2300新元到5000新元之间，被视为适合应届毕业生，并在招聘平台上向求职者开放。
这些PMET职缺数据来自人力部和线上招聘平台所进行的调查，相关数据一段时间以来保持稳定，2025年12月为3万2500个，2024年12月则有3万4600个。
不过，受访应届毕业生的实际经验显示，就业市场看似有不少空缺，但找工过程未必顺利。
一些毕业生表示，他们必须调整薪资预期、扩大求职范围，甚至接受实习、培训或临时工作，作为进入职场的踏板。
有毕业生说，自己从去年起投出超过120份求职申请，至今仍未找到全职工作。
也有人原本希望进入特定产业或职位，但在求职过程拉长后，开始考虑人工智能、网路安全、新创公司、自由工作或其他较非传统的职业路径。
新加坡人力部在今年较早前的一项研究显示，多数科系的应届毕业生入职薪金低于他们原本预期。而低薪和等待更好的聘用条件，是毕业生拒绝工作机会的主要原因。
受访毕业生认为，他们并非过于挑剔，而是希望找到能累积经验、提供发展机会，并协助建立长期职业基础的职位。
一些毕业生也表示，相较于一开始就追求高薪，他们更重视培训、职涯发展、工作内容和成长空间。
随著求职时间拉长，大学毕业也不再意味着马上能进入稳定全职工作。有些毕业生选择透过实习、见习计画和短期工作累积经验，再争取全职机会。
新加坡政府去年推出毕业生行业见习计划，提供多达800个公共和私人领域见习机会，以缓解年轻人对就业的担忧。
截至今年6月，已有550名见习生进入超过40家私人企业和50多个公共机构。
新加坡管理大学职业与就业能力服务主任普拉桑蒂表示，毕业生在求职初期应明确清楚自己最重视什么，也要了解哪些条件可以妥协。
“除了薪资，他们还应考虑培训机会、接触新市场、职业发展、灵活工作安排，以及身心健康福利等因素。”
人工智能的发展也让一些毕业生对未来工作感到不确定。受访者指出，人工智能一方面创造新职位，另一方面也可能快速改变入门级工作的要求，使年轻求职者必须不断调整技能和期望。
专家表示，求职本身也是一个学习过程。应届毕业生需要在过程中学习评估机会、调整期望，并把面试和被拒绝视为累积经验的一部分，以便更好地进入职场。
