（新加坡訊）新加坡就業市場雖然仍有不少入門專業人士、經理、執行員和技師（PMET）職缺，但部分應屆畢業生求職過程並不順利，有人投出逾百份求職申請，還是沒能找到合適的全職工作。
根據新加坡人力部數據，截至今年3月，共有3萬2800個入門專業人士、經理、執行員和技師職缺。這些職位月薪介於2300新元到5000新元之間，被視為適合應屆畢業生，並在招聘平台上向求職者開放。
這些PMET職缺數據來自人力部和線上招聘平台所進行的調查，相關數據一段時間以來保持穩定，2025年12月為3萬2500個，2024年12月則有3萬4600個。
不過，受訪應屆畢業生的實際經驗顯示，就業市場看似有不少空缺，但找工過程未必順利。
一些畢業生表示，他們必須調整薪資預期、擴大求職範圍，甚至接受實習、培訓或臨時工作，作為進入職場的踏板。
有畢業生說，自己從去年起投出超過120份求職申請，至今仍未找到全職工作。
也有人原本希望進入特定產業或職位，但在求職過程拉長後，開始考慮人工智慧、網路安全、新創公司、自由工作或其他較非傳統的職業路徑。
新加坡人力部在今年較早前的一項研究顯示，多數科系的應屆畢業生入職薪金低於他們原本預期。而低薪和等待更好的聘用條件，是畢業生拒絕工作機會的主要原因。
受訪畢業生認為，他們並非過於挑剔，而是希望找到能累積經驗、提供發展機會，並協助建立長期職業基礎的職位。
一些畢業生也表示，相較於一開始就追求高薪，他們更重視培訓、職涯發展、工作內容和成長空間。
隨著求職時間拉長，大學畢業也不再意味著馬上能進入穩定全職工作。有些畢業生選擇透過實習、見習計畫和短期工作累積經驗，再爭取全職機會。
新加坡政府去年推出畢業生行業見習計劃，提供多達800個公共和私人領域見習機會，以緩解年輕人對就業的擔憂。
截至今年6月，已有550名見習生進入超過40家私人企業和50多個公共機構。
新加坡管理大學職業與就業能力服務主任普拉桑蒂表示，畢業生在求職初期應明確清楚自己最重視什麼，也要了解哪些條件可以妥協。
「除了薪資，他們還應考慮培訓機會、接觸新市場、職業發展、靈活工作安排，以及身心健康福利等因素。」
人工智慧的發展也讓一些畢業生對未來工作感到不確定。受訪者指出，人工智慧一方面創造新職位，另一方面也可能快速改變入門級工作的要求，使年輕求職者必須不斷調整技能和期望。
專家表示，求職本身也是一個學習過程。應屆畢業生需要在過程中學習評估機會、調整期望，並把面試和被拒絕視為累積經驗的一部分，以便更好地進入職場。
