工资会今天公布最新的工资指导原则，包括低收入员工加薪，以及复苏行业员工调薪等。（海峡时报）
作者 李国豪
随著全球和本地防疫措施逐渐松绑，近来各政府部门陆续公布了让人眼前一亮的经济数据，不过看在普通打工族眼里，恐怕还是看得到，吃不到的感受居多。
毕竟，经济数据再亮眼，也不及薪资单上的数字变漂亮来得让人有感，对吧？
如果你也有上述感受，那新加坡全国工资理事会（简称工资会）前天（29日）公布的几项建议，应该会让你稍微有感一些。
工资会最新公布的工资指导原则主要有三个重点：
员工的工资水平应和企业复苏的脚步一致；
总月入少于2000元员工加薪4.5%至7.5%；
呼吁雇主为员工提供培训，以应对经济转型。
工资水平与企业复苏同步
去年碍于疫情严峻，不少企业在人事上采取了节约成本的措施。
但随着经济复苏，工资会建议，本地雇主应该开始恢复正常的薪资架构，包括撤销减薪、缩短工时、临时解雇和无薪假等措施。
业绩良好的公司应依据公司的表现、成长前景以及员工的贡献，提高员工的工资。 至于一些复苏脚步较为缓慢的领域，如旅游和航空相关行业，则可以持续借助政府的补助措施来推动转型，同时设法透过节约成本来保住员工，或将受影响的员工转调至新的工作岗位。
不过，指导原则也强调，如果这些公司穷尽上述方法后仍陷无法摆脱困境，它们还是可以透过暂时性减薪来保住员工的饭碗。
工资会建议雇主应根据企业的复苏脚步，为员工调薪。（海峡时报）
总月入少于2000元员工加薪4.5%至7.5%
针对总月收入少于2000元的低薪员工，工资会建议雇主应为他们提供4.5%至7.5%，或者70元至90元的加薪，视何者为高。 （所谓的总月收入，包括基本薪金、加班费、佣金、津贴和雇员公积金，但不包括俗称第13个月花红的常年工资补贴、其他花红和雇主公积金。）
工资会表示，订下70元至90元的最低加薪幅度，是为了确保最低收入群体能获得高于本地薪资中位数的增幅，让他们获得更高的加薪比率。
针对行情不同的各个领域，工资会也提出四套建议。在其中三种情境下，低收入员工都有望获得加薪：
如果业绩良好且收入呈健康增长，那雇主应尽可能达到加薪范围（4.5%至7.5%或70元至90元）的上限；
如果公司还在恢复过程中努力，那就可以考虑加薪范围的中低端；
如果公司不幸还处于不景气当中，雇主则可考虑展开冻结，或者继续冻结全体员工薪金，并为低收入员工加薪50元。
至于最后一个情境，若公司本来就打算减薪，工资会建议他们应改为只是冻结低收入员工的薪资。
低收入员工有望在新的工资指导原则下，获得较大幅度的加薪。（联合早报）
雇主应为员工提供培训，以应对经济转型
最后，工资会也呼吁政府、雇主、工会和员工各方努力推动工作转型和提升技术。
根据工资会提供的数据，去年无论是提供培训的雇主，或参与培训的员工比率相较前年都有所下滑。
因此，工资会鼓励本地雇主和工会合作设立企业培训委员会，协助职员掌握新技能，以应付工作内容的改变。
另外，企业也应该透过重新设计工作流程、让员工重新培训以及提升技能，使后者未来能投入新的工作角色。
工资会建议雇主协助员工提升技能，以应对经济转型。（联合早报）
“保饭碗”变“添饭”
根据人力部近日公布的就业数据，本地就业率和失业率已有所起色。金融管理局预测，本地经济将在接下来的季度继续增长。
然而，本地通货膨胀的情形预料接下来也会进一步恶化。
如果说去年疫情暴发以来的政策重点是“保饭碗”，那如今的主轴，或许就该转为如何为员工碗里多添一些饭了。
人力部表示，政府已经接受了工资会最新的工资指导原则，该原则将从12月1日起生效，至明年11月底结束。
不过必须留意的是，指导原则不具有强制性。
换言之，蚁粉的薪水有没有份跟着调涨，可能还得看看你的老板会不会做人了！
